简谈就业高职院校女生就业难不足及其策略研究科技

更新时间:2024-03-19 点赞:5227 浏览:12242 作者:用户投稿原创标记本站原创

【摘 要】分析高职女生就业现状,探析其就业难的原因,提出解决高职女生就业难问题的对策。
【关键词】高职女生 就业难问题 原因 对策
0450-9889(2013)07C-0018-03

一、高职女生就业现状分析

(一)性别歧视现象普遍存在,女生就业受到排斥。在许多人才招聘会上,看到一些用人单位招聘员工公开注明“只限男生”或“男生优先”,使女生望而却步,有部分单位虽未源于:论文提纲格式范文www.618jyw.com
公开表示“只招男生”,但女生前往应聘时,故意设置难题,称这个岗位不适合女生,让女生知难而退,甚至有少数单位向女生提出要求,工作几年内不得结婚生子、婚产假期不享受待遇等。因性别原因而被单位多次拒绝后,造成女生产生了沉重的心理压力,对自己能否找到工作而焦虑,有的还恨自己是一名女生,没有单位愿意接收自己。
(二)女生就业条件苛刻,就业机会不平等。用人单位录用员工的标准男女有别。素质相当的男女生去应聘同一岗位,被录用的大都是男生,就算是女生的学习成绩、工作能力的综合素质优于男生,被录用的也还是男生,女生被无情拒绝,择优录用的原则无从体现。这种现象说明,用人单位对女生有过高的、非正常的要求和潜意识的排斥;面试时,用人单位对待男女生的态度、方法各不相同,提问男生的问题只涉及专业方面的知识技能,回答起来也很容易,但对女生的提问则复杂广泛得多,不仅有专业上的问题,常常还要问及家庭、个人情感等与岗位无关的问题,女生不便作答,态度犹豫,就成为用人单位拒绝录用的托辞和借口。
(三)女生就业成本高,就业成功率却不高。一些用人单位录用员工存在招聘标准误区,只注重外在条件,以貌取人,把女生的年龄、身高、外貌等作为优先考虑条件,而不是看重女生的能力、素质等职业核心竞争力的因素。基于这样的现实压力,女生为投单位所好,不惜花费大量时间和钱财来装饰自己,如制作高档精美的求职书,购买价值不菲的衣物首饰,还有人斥巨资去美容整容,其用心之苦、成本之高,非男生所能相比;男生参加招聘面试三次不成功是少数,而女生面试三次仍不就业却是很正常很普通的事。
(四)女生就业意愿追求理想化,造成就业渠道狭窄。有相当多的女生,只想着在城市里找工作,只到稳定的竞争性不强的单位应聘,而对众多的中小企业和偏远地区的单位不感兴趣,主动放弃了大量可以就业的机会。就业意愿的不切实际成为女生就业的主要思想障碍,在整体就业形势严峻的情况下,女生还要自我关闭就业门路,更造成了女生就业率降低。

二、高职女生就业难原因分析

(一)就业岗位缺口大,难以满足女生的就业需求。高校扩招政策使每年大学毕业生数量不断增加,女生数量也随之增加,与应届毕业生一同参与就业竞争的还有历届未就业的大学生、下岗人员、进城务工人员,一方面是求职人数激增,而另一方面是因为金融危机导致经济增长速度放缓,从而造成劳动力供应速度大大超过了劳动力需求速度的局面,我国每年劳动力供求缺口在1000万人以上,整体就业格局是岗位不足、劳动力有余,供过于求,就业困难的严酷现实不可避免地波及到女生。

(二)性别歧视是女生就业难的主因。表现在:

1.传统落后观念深刻影响着用人单位选择毕业生。在我国传统文化中留传下来“男尊女卑”、“男强女弱”、“男主外,女主内”的观念,时至今日还未彻底消除,仍深深积淀在许多人的头脑中,有人很自觉地认为女性的角色分工应该是服务家庭生活,而谋职、服务社会则是男性的责任义务,人们对男女不同的角色期待影响到用人单位的招聘行为,导致发生主要选择男生就业的性别歧视行为,有的甚至公开提出不要女生。
2.女性的高劳动成本也是形成性别歧视的一个因素。在市场经济竞争中,企业要生存和发展,盈利和利润最大化是始终不变的追求目标,而利润的多少与成本高低直接关联,因此,用人单位谋利的一个重要手段是通过降低各种成本来实现,劳动力成本是用人单位进行成本核算的重要内容。比较男女性的劳动力成本,女性有着先天的明显不足,一是表现在劳动时间上有断裂带,即女性有生产哺乳期,这个时期企业还要负担工资、福利,相对而言,男性的劳动时间是连续不断的。二是表现在领取退休金年限上,女性领取年限要比男性长,因为女性早于男性退休5年或10年,寿命长度又往往是女性超过男性,所以女性领取的退休金一般要比男性更长更多。由于女性自身的生理特征,造成了企业成本费用增加,用人单位必然会加以考虑,减少女劳动力的需求,以降低劳动成本。

(三)政策法律不完善,执法监督和处罚力度不够。表现在:

1.法律的可操作性不强,法律责任不明确。我国已制定了若干的法律法规,明确规定女性享有平等的就业机会和职业选择的权利,包括有《宪法》、《劳动法》、《就业促进法》和《妇女权益保障法》等,这些法律法规为女性平等实现就业权利发挥了一定作用,但仍存在着不足,一是法规原则性太强,可操作性不强;二是缺乏对用人单位就业歧视行为要承担法律责任的具体评判标准;三是对劳动法律法规的执法监督力度不够。由于上述问题存在,用人单位或明或暗的性别歧视行为往往得不到应有约束和处罚。
2.政策制定有失公平,就业市场管理缺乏规范。我国户籍制度改革进程缓慢,与市场经济对人才流动的要求不相适应,户籍政策有规定,只有本科以上的毕业生到生源地以外的地方就业的,政府才能给予异地城市的户口准入,而高职生是不具有户口迁移条件的人才群体,这种以学历论人才的户籍管理制度,显然对高职生不利,限制了他们的就业选择和向上流动的机会。与国企相比,民企的劳动用工违法事件较集中,一些单位不遵守就业协议,随意辞退高职生,以利用高职生廉价劳动力赚取利润,劳动违法现象的屡次发生,侧面反映了劳动执法部门监管不到位和处罚不力,让“黑心”老板无视法律和逍遥法外。
(四)就业观念陈旧,就业期望值过高。一些女生的就业观念仍很保守落后,认为只有到国企、事业单位才算就业,以拿到“铁饭碗”为就业目标,缺乏动态的择业观念,期望一次就业定终身,看不到人才竞争、自由流动是时展必然产物,自动放弃寻找发挥自身才能的机会,从而影响到女生的就业质量。很多女生有着过高的就业期望值,要做“白领”工作的情结难以割舍,在就业方向选择时,把文秘、财会、管理等文职办公职位作为求职首选;而对需要吃苦耐劳、收入浮动、竞争性强的营销、采购、公关等职位退避三舍,选择就业单位、地区也是期望过高,向往到收入高、待遇好的大单位工作,就业地区只考虑在大中城市里,边远偏僻的山区农村则是不屑一顾,过高的就业期望,过高的物质要求,导致女生就业的“高不成,低不就”,把自己推向就业困难的境地。 (五)女生素质能力不尽如人意,就业竞争力低。在市场经济条件下,用人单位对毕业生质量提出了更高要求,迫切需要的是一专多能的复合型人才。很多女生学习刻苦,注重课本知识的记忆学习,学习成绩一般优于男生,但在能力培养上却逊于男生,不喜欢动手操作练习,不愿参加各种社团活动和社会实践活动,造成在工作能力、操作能力、适应环境能力等能力的欠缺,其能力素质不能满足用人单位的要求。同时,女生了解的就业信息不灵、不多,求职技巧缺乏,应变能力不足,也是造成女生就业难的其中原因。

三、解决高职女生就业难问题的对策

(一)完善法律法规体系,加强执法监督,保障女生的就业权利。国家各级政府要切实履行我国《宪法》、《劳动法》赋予男女有平等就业权利的职责,加强立法和执法工作,制定和出台保护女生就业权利的法规和鼓励女生就业的优惠政策,为维护女性的劳动合法权益提供政策法律保障。修改和细化现有的政策法规,制定可具体操作的男女平等就业法则,从制度的源头上消除就业的性别歧视。要建立相应的执法专业机构,检查监督用人单位守法与否的情况,能够采取强制执行的法律手段介入发生性别歧视的案件,通过查办处罚用人单位的违法行为,树立法律的权威,保障女生平等就业的权益。
(二)企业要有前瞻眼光,顺应经济发展的趋势,充分认识女性的作用和优势,敢于接纳女生到企业中来。我国的经济结构正在发生转型和调整,象征着社会和经济现代化水平的第三产业占国民经济的比重越来越大,大力发展第三产业是我国未来经济发展的必然趋势和战略重点,第三产业是以服务为特征的产业,而以生产为特征的第一、第二产业将有大量劳动力向第三产业转移,有利的经济形势和充足的劳动力都为第三产业及行业发展提供了良好的机遇,企业要善于抓住这个良机,发展壮大自己,吸纳素质良好的高职女生进入服务企业。从事服务性行业的工作,女性有着得天独厚的优势,在性格心理上,女性具有认真踏实、温柔亲和、细致敏锐、忍耐执著等优势,在行为能力上,女性具有语言表达能力、形象思维能力、人际交往能力等优势。这些优势让女生比男生更能适合现代服务业的要求,企业领导者要有眼光和魄力,勇于突破传统观念和思维定势,更多地接纳女生就业,充分发挥女生特有的优势,让公众享受到优质、人性性化的服务,从而促进企业的长远发展。
(三)深化高校教学改革,培养符合市场需要的人才。高校人才培养需要以市场为导向,以岗导学,根据企业岗位要求的知识能力来进行学科规划、专业和课程设置,改革教学模式,优化教学手段,整合教学资源,更好地适应市场对教学的要求。开展市场调查分析工作,根据市场需要女性多的职业来开设专业,按照职位特点的要求来选择教学内容和方式,比如,开设营销、服装、财会、护理、家政、咨询、艺术、教育、导游等适合女性就业的专业,为女生提供更大的就业可能,也便于发挥女生的优势。注重培养女生的素质能力,通过选修、专题讲座等方式拓宽女生的知识面,适当增加女生的实习实践时间和机会,以提高她们的专业技能和操作动手能力,开展多种形式的社会实践和社团活动,促进女生综合素质的提升。组织女生积极参加职业训练和岗位实习,联系和推荐女生到合作单位参加工作实习,鼓励女生利用假期、双休到社会打工,熟悉社会、适应环境,为今后融入社会和工作打下基础。
(四)开展就业指导工作,帮助女生掌握就业方法和技巧。高校要重视就业指导工作,完善就业指导服务工作体系,强化服务职能,为女生就业提供有效细致的服务。建立一支专门化的就业指导队伍,以授课、讲座、报告等形式,对女生就业观念、就业心态、就业技巧等进行专门的辅导培训。要加强就业信息网络建设,充分发挥网络在就业工作中的作用,提供丰富可靠的就业信息,为女生创造更多的择业和就业机会。加大服务女生就业的工作力度,为女生组织专场的人才供需会,真正帮助女生解决就业困难的问题。加强女生的就业心理辅导工作,开展心理咨询服务,解答女生就业的心理疑惑,增强就业信心和心理承受力,使她们有勇气去尝试各种招聘机会,不怕挫折碰壁,用坚强、真诚感动和征服用人单位。
(五)高职女生要更新观念,降低期望,积极主动就业。高职女生要面对现实,转变观念,树立正确的择业观,把个人愿望与社会需求、就业现实结合起来;要有长远眼光,正确看待物质条件和眼前困难,改变就业“一步到位”、“非理想职业不干”的理想主义思想,树立“先就业,后择业”观念,在工作中适应和改善客观条件,积累工作经验,增长知识才干,通过各种经历和实践,比较得出最适合自己的职业岗位;要敢于摆脱传统性别分工思想的束缚,打破女不如男的思维定势,客观科学地评价自己,充分认识自身优势,敢于与男性竞争,坚信自己做同样工作会比男性更出色。要适当降低就业期望值,有从基础岗位做起、先到基层工作锻炼的心理准备;求职要积极主动、勇敢执著,有各种招聘的机会都不要错过,不断积累丰富应聘经验,坦然接受落聘失败,不心灰意冷,不轻言放弃,就业的成功大门终将会被勤奋的勇敢者敲开。
【参考文献】
[l]杨扬.女大学生就业难原因分析与对策研究[J].山东省青年管理干部学院学报,2009(9)
谢作喜.当前女大学生就业难原因及应对策略初探[J].长江大学学报(社会科学版),2008(3)
[3]林颂华,吴景媛,孙婷.女大学生就业难新探[J].宁波党校学报,2007(6)
[4]谭卓婧.影响高职高专女生就业困难的因素及对策[J].湖南环境生物职业技术学院学报,2010(9)
【作者简介】韦建平(1964- ),男,柳州铁道职业技术学院讲师,研究方向:思想政治教育、就业指导。
(责编 何田田)源于:论文封面www.618jyw.com
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