企业,浅谈新《劳动合同法》对企业影响写作

【摘要】本文以４个方面对新《劳动合同法》正式实行后对企业的主要影响，进行了论述。
【关键词】劳动合同法　企业　主要影响
【中图分类号】 D912.5【文献标识码】 A【文章编号】1671-1270(2012)01-0027-01
新《劳动合同法》于2008年1月1日正式实行后，引起了企业界人士及广大劳动者普遍关注，对企业原有管理方式，特别是人力资源管理造成了较大冲击，对企业内部规章制度的制定程序、内容等提出了更加严格的要求。由于受新《劳动合同法》部分规定的制约，实际上造成了企业几乎没有用工自主权，工作非常被动，企业管理层普遍感到压力较大，主要影响有以下几方面：

一、将企业规章制度纳入法制轨道

该法明确规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳小学语文教学论文、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出案例和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。因此要求企业必须进一步完善内部管理制度，做到程序规范，内容合法，用制度管人，企业管理逐步走入法制化的轨道。

二、对企业内部管理提出了更高的要求

企业必须及时调整管理思路和方式，加强劳动用工管理、用工成本管理、薪酬管理等，落实专人把此项工作做好做细。企业管理层和人力资源管理者只有加强对新《劳动合同法》的学习，吃透法律精神，严格依法办事，才能避开企业劳动联系的被动、尴尬。否则就有可能遭遇支付双倍工资、被迫签订无固定期限劳动合同、支付双倍经济补偿金等，以而给企业造成损失。

三、迫使企业慎重裁员，尽可能降低用工成本

新《劳动合同法》的主旨是引导用人单位和劳动者建立和谐稳定的劳动联系，重在保护劳动者的合法权益，该法中部分条款的规定严重制约了企业的用工自主权，企业处于被动地位。特别是企业裁员成本将大大增加，主要体现在：

(一)企业裁员受法定条件制约，工作复杂，程序繁锁。

该法规定“企业裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员案例经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。

(二)企业裁员时要承担社会责任。

与先前的法律相比，新法规定了企业在进行经济性裁员要承担社会责任。即企业在进行经济性裁员时，要优先留用下列人员：
1．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2．与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

(三)劳动合同正常到期终止，企业也要支付经济补偿金

(四)违法辞退成本成倍上升

《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。由此可见，企业违法辞退员工的，员工有两种选择：一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是劳动合同已经无法履行或者劳动者不想要求企业继续履行的，可以选择要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准为法律规定的解除劳动合同的经济补偿金标准的2倍。因此，违法辞退的成本将成倍上升。企业一旦与职工签订无固定期限劳动合同，由于各种理由影响，对于企业里的老资格、联系户，病弱者、出工不出力的等等人员，企业将非常难以管理，特别是距法定退休年龄不足5年的职工，正常情况下企业必须养到退休，若违法辞退职工，微利企业根本无力承担高额的经济补偿金，因此，企业不能轻易辞退员工，也不能轻易招聘员工，企业将缺少生机和活力，对企业的长远进展非常不利。

四、劳务派遣用工风险增加

《劳动合同法》第92条规定：劳务派遣单位违反本法规定
的，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这即是用工单位与劳务派遣组织之间连带责任的规定。所谓连带赔偿责任，是指劳动力派遣单位和接受单位之间在法律上有连带联系，体现在执行阶段，劳动者可以要求劳动力派遣单位和接受单位承担责任，也可选择连劳动力派遣单位或接受单位先予全额赔偿，任何一方都有责任先予赔偿劳动者的全部损失。由此可见，当劳动者的权益受到损害时，法律将劳务派遣组织与用工单位又捆绑在一起解决。这样，用工单位使用劳务派遣用工方式的将增加很多不可制约小学语文教学论文的因素，风险会增加。