中国民营企业革新与人力资本探讨

论文从自主创新的大背景出发,考察了人力资本与我国民营经济的创新问题。第一章是导论。导论指出,改革开放以来,中国的民营经济迅速发展。中国的民营经济所以能够迅速发展,一是体制方面的原因,二是经济方面的原因。就体制方面的原因而言,长期被压抑的民营经济一旦碰到市场经济体制的因素,就会迅速发展,并且充分展示自己的活力。就经济方面的原因而言,当时是短缺经济。正是由于这样的背景,中国民营经济迄今的发展具有以下的特征:①技术含量不高,但活动|教育教学论文|发展能力很强;②模仿或模仿性创新房多;③规模不大,家族式企业居多,在国有经济统治薄弱的地方发展很快。然而,在当前的情况下,民营经济面临着新的约束条件。这些约束条件是:①资源的压力日益增大;②竞争条件的变化。一是国际竞争就在家门口,二是国际竞争愈来愈以创新为竞争的重要特征。于是,中国的民营经济的进一步发展,就不能不研究人力资本与创新,不能不研究民营经济的创新问题。论文的第二章是人力资本理论和创新理论的回顾与评析。论文首先回顾了马克思的近似于人力资本理论的思想。诚然,马克思没有提出过人力资本的概念,但马克思从多种角度对作为商品的劳动力做了论述,例如,马克思区分了简单劳动和复杂劳动,以为|教育论文网|复杂劳动创造的价值是倍加的简单劳动创造的价值。由于商品的价值由社会必要劳动时间决定,复杂劳动具有降低个别时间,从而具有“创新”的作用。论文接着回顾和评析了西方经济学的人力资本理论,其中包括亚当·斯密,马歇尔等人的人力资本理论。论文着重探讨了现代人力资本理论,对舒尔茨、贝克尔的理论进行了评介。舒尔茨是由考察经济如何增长而逐步研究人力资本的。以为|教育论文网|第二次世界大战以后的一些战败国,诸如德国和日本的经济恢复的很快,关键在于人力资本。舒尔茨则系统地提出了人力资本概念,并对其作了细致的论述。贝克尔继往开来,用人力资本理论解释了诸如生育下降、人的时间的经济价值提高等一系列现象,并且指出当预期对人的素质的提高的收入大于投资时,人们就会选择投资于人力资本。论文还考察了当代人力资本理论的发展,如罗默的经济增长模型,卢卡斯的经济增长模型等。论文还阐述和评析了中国学者对人力资本的研究成果,同时对创新理论的发展脉络进行了梳理。论文的第三章为人力资本在创新中的作用。着重探讨了人力资本对创新的重大意义,论证了人力资本介入创新的机理、途径和形式。论文第三章提出了一个企业创新的理论分析框架,具体讲就是企业创新的两个维度和一个支持体系。企业创新的内在维度包括企业制度、管理和企业文化,以及企业内部的人力资本等。论文描述了创新型企业制度安排的基本特征:①产权约束是硬化的;②企业以盈利为目的;③企业面对的是激烈的竞争环境,竞争的主要武器不是而是创新;④企业内在的管理制度和企业文化包容和激励创新。人力资本是企业内在维度的另一个因素,是我们分析的重点。论文把企业内在的人力资本划分为四类,具体包括企业家型的人力资本、职业经理人、科技职员和关键岗位的熟练工人,具体探索了不同类型的人力资本在创新中的作用。论文还探讨了企业创新的外在维度,以为|教育论文网|应当包括社会文化氛围,产业集群或区域网络。社会文化氛围属于非正式的制度安排,在一种文化氛围中人们会近乎条件反射地知道应当干什么,不应当干什么。有利于创新的社会文化氛围的特点是:①对新事物敏感,有创新意识;②积极向上的精神;③敢于和善于冒险,宽容失败;④百折不挠、持之以恒。产业集群式企业创新外在维度的另一个因素。在集群里,大家亦敌亦友,传递着产业的信息,激励着创新的和探索。第三章具体分析了人力资本的产权特征与激励机制,以为|教育论文网|所谓激励就是要最大限度地调动各类职员的创新。论文第三章还探讨了企业创新的支持体系,具体包括:①建立健全的市场经济体制;②反垄断的制度安排和同等进入的市场环境;③对发明创造的保护;④前沿而高质量的教育;⑤能够创造激励创新的环境的政府。论文第四章为中国民营企业的创新与人力资本。论文以中国民营经济发展最好的地区之一台州为例,用第三章提出的企业创新的理论分析框架进行了分析。论文首先回顾了台州民营经济发展的过程及其意义,以为|教育论文网|中国民营企业不仅具备了“熊彼特创新”的要求,而且超越了熊彼特创新的范围,其明显特点是不仅敢于创新,而且善于创新,而且是包括市场机制,企业制度在内的全方位的创新,这需要比成熟市场经济国家的企业家更大的勇气。台州的案例证实,中国民营企业的创新有着更强的时代特点:①中国民营企业家不仅敢冒经济风险,还善于避开政治风险。②民营企业家的创新以盈利为目的,讲究实效。③民营企业的创新是持久的,百折不挠的创新。④能适时地提升创新的层次。论文重点探讨了台州在人力资本相对不足的情况下,为什么成为创新的高发区。论文以为|教育论文网|台州之所以能够有较好地创新,在于基本具备了企业创新的两个维度和一个支持体系。两个维度中的内在维度首先是台州的民营企业是最象成熟市场经济国家的企业制度,文章重点探讨了台州企业创新的内在维度的另一个因素,即人力资本。具体阐述台州企业家的变通能力、百折不挠的精神、整合和提升能力、志存高远、与时俱进等等。论文还阐述了台州企业吸引人才的机制。论文接着分析了台州企业创新的外在维度,一是台州的社会文化氛围,这是一个能够激励创新的社会文化氛围;二是台州的产业集群,台州已经形成了模具、塑料、汽车、摩托车、服装、机械等集群或网络。集群内的人们相互学习,相互激励。论文还着重从政府行为、教育改革和信用制度等方面探讨了台州企业创新的支持体系。第三章的分析框架既解释了台州的创新;台州的案例对第三章提出的理论分析框架也是一个验证。第五章关于民营经济、人力资本与自主创新的深层思考,是在此前论述基础上的一个总结性章节。第五章首先进行了民营企业、外来企业和传统国有企业在自主创新方面的比较。以为|教育论文网|外来企业固然有所创新,但品牌和核心技术都不是我们的,不属于自主创新。传统国有企业则由于机制方面的原因,其创新的活力明显不如民营企业。就全国的创新而言,要大力造就创新的社会文化氛围。为了塑造高素质的人力资本,必须进行教育改革。台州民营企业是在80年展起来的,多数居于传统产业,我国目前的民营企业呈现多种形态,在创新方面应针对不同地区、不同产业、不同发展阶段采取不同的对策和策略。【关键词】：民营企业创新人力资本激励制度支持
【论文提纲】：中文摘要3-6ABSTRACT6-131.导论13-261.1问题的提出13-191.1.1中国民营经济的已有成就、发展历程和发展背景简述13-181.1.2民营经济发展面临的新的约束条件18-191.2论文的主要内容及结构框架19-221.3研究方法和研究视角22-241.3.1研究方法22-231.3.2研究中国民营企业发展的新视角23-241.4论文的创新点和存在的不足24-261.4.1本文的创新点24-251.4.2存在的不足25-262.企业创新与人力资本理论：相关文献综述26-502.1人力资本理论的演进与发展26-452.1.1马克思相当于人力资本思想的分析26-322.1.2西方人力资本理论32-432.1.3国内人力资本理论的相关综述43-452.2企业创新的基本理论研究45-492.2.1西方创新理论的扼要综述45-482.2.2国内创新理论的发展48-492.3扼要述评49-503.企业创新、人力资本与制度支持体系：一个理论分析框架50-733.1企业创新的两个维度50-603.1.1企业创新的内在要素50-573.1.2企业创新的外在维度57-603.2人力资本的产权特征与激励机制60-653.2.1人力资本的产权特征60-613.2.2人力资本的激励61-653.3企业创新制度的支持体系65-733.3.1建立健全的市场经济体制66-683.3.2反垄断的制度安排和同等进入的市场环境68-693.3.3对发明创造的保护693.3.4信用制度的发展69-703.3.5教育70-713.3.6政府71-734.中国民营企业的创新与人力资本——以台州为例73-944.1台州民营经济的兴起73-774.1.1产业选择73-744.1.2企业制度744.1.3资本筹集74-754.1.4政府行为754.1.5台州民营经济迅速发展具有普遍意义的启迪75-774.2台州民营企业已有创新的描述77-794.3台州企业创新的两个维度和一个支持体系79-894.3.1台州人力资本状况79-834.3.2台州民营企业创新的两个维度83-894.4对台州民营企业创新的简单评价89-944.4.1树立新的创新观念894.4.2发挥企业家精神89-904.4.3实现企业制度的创新90-945.关于民营经济中人力资本与自主创新的深层思考94-1055.1民营企业和外来企业、民营企业和传统国有企业的比较94-965.1.1民营企业和外来企业的比较94-955.1.2民营企业和传统国有企业比较95-965.2造就创新的社会文化氛围和教育改革96-985.3民营企业创新的策略与分析98-1055.3.1民营企业创新的策略分析98-1015.3.2铸造民营经济成功创新的要素101-105参考文献105-115后记115-117在读期间科研成果目录117