试论帮扶加强高校党内激励、关怀、帮扶机制建设深思资料网

摘 要：建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是以改革创新精神全面推进党的建设，新的伟大工程的一项重要内容。本文结合高校实际，对当前高校党内激励、关怀、帮扶工作存在的问题进行了分析，提出了加强党内激励、关怀、帮扶机制建设的具体对策建议。
关键词：激励关怀帮扶机制
党的十七大提出建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的新要求，是新时期以改革创新精神全面推进党的建设，新的伟大工程的一项重要内容。新修订的《中国普通高等学校基层组织工作条例》也进一步明确要“关心党员学习、工作和生活，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制”。
由于社会经济发展不平衡，与经济条件优越的学生党员相比，家庭经济困难学生党员面临着更大的生活压力和心理压力。此外，高校党员受到多元文化和多元价值观的影响，思想观念出现了新的变化，价值取向日趋多元化。在此背景下，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，帮助师生党员正确地面对和解决遇到的困难和问题，对营造党内和谐氛围，不断加强高校党建工作具有重要意义。
党内激励、关怀、帮扶机制的基本内涵
党内激励、关怀、帮扶机制是指党组织为了最大限度发挥党员的积极性、主动性、创造性和激发党内活力，促进党组织确定目标的顺利实现，所采取的一系列奖励、关心、帮助、扶持的措施和制度体系的有机统一体。
党内激励、关怀、帮扶的本质是关心人、引导人、帮助人、激励人、发展人和成就人，是为党员的全面发展服务，增强党员的归属感，进而提高党的凝聚力和战斗力。
高校党内激励、关怀、帮扶工作存在的问题
近年来，各高校党委不断推进党内激励、关怀、帮扶机制建设，积极探索建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的有效措施和办法，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力，取得了一定的进展和成效。同时，我们也要清醒地认识到，与新形势下加强高校党的建设的要求和党员干部的期待相比，在建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的问题上，还有诸多方面需要加强和改进。

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制受重视程度不够
实际工作中，一些党组织负责人不能从发展党内、推进和谐社会建设、巩固党的执政基础的战略高度来认识建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的重要性，对这项工作重视不够、思考不深，缺乏长远规划、具体政策和可行措施，难以实施全方位的激励、关怀、帮扶机制。

2.党内激励、关怀、帮扶的制度建设有待加强

党内激励、关怀、帮扶机制建设是一项系统工程，涉及制度机制、资金投入、功能配套、人员配备等方面。目前这些政策制度还不够系统、规范和全面，相关规定都散见在其他党建工作文件中，直接的、针对性强的党内激励、关怀、帮扶方面的文件制度还没有出台。

3.党内激励、关怀、帮扶途径有待进一步挖掘

高校党内激励、关怀、帮扶工作还停留在关心帮扶困难党员、老党员上，没有覆盖全体党员，帮扶渠道不畅通，帮扶资金也很有限。工作中存在着重物质奖励和帮扶，轻精神鼓励和关怀的现象。
加强和改进高校党内激励、关怀、帮扶机制的具体对策
做好高校党内激励、关怀、帮扶工作，要着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，充分尊重和落实党员主体地位，通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励、物质上帮扶，进一步激发广大党员热爱党、忠于党、为党的事业不懈奋斗的热情和动力，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。

1.建立健全党内激励机制

完善党内表彰奖励办法。继续坚持定期开展大规模的党内表彰工作，逐步完善省部级、校级、院级三个层面评选表彰先进基层党组织、优秀员和优秀党务工作者；还可以结合高校实际，增设优秀员标兵、党建成果奖、创新成果（项目）奖、优秀主题党日活动等奖项，适当调整奖励范围，扩大表彰群体，加大奖励力度，提高奖金或物质奖励额度，更好地激发优秀党员的先锋模范作用，树立实实在在的学习榜样；此外，开展专项评选表彰活动。可以结合重要事件、重大活动等开展党内表彰，评选表彰在专项工作中有突出贡献的党组织和党员。
完善表彰形式，正确运用表彰结果。在“七一”建党纪念日或年终，对评选的先进集体、先进人物、先进项目进行表彰，使受表彰对象充分感受到来自组织的激励。正确运用表彰奖励结果，把优秀党员评选结果作为党员评议、年度考核、干部年终考核、干部提拔任命的重要参考依据，使党内表彰与行政表彰具有同等效果，使党员干部重视党内荣誉、珍惜党内奖励，充分调动其工作积极性。
充分发挥各种激励形式的作用。重视表彰结果的运用，完善政治激励、物质激励、精神激励、典型激励和责任激励等不同的激励形式。一是注重政治激励。认真落实党员的知情权、参与权、选举权、被选举权和监督权等各项权利，发挥党员的主体作用，调动党员参与党内事务的积极性、主动性和创造性，党内文件先传达到党员，重大事项征求党员意见；加大对党员干部的培养、锻炼和使用力度，形成正确的用人导向，提高选人用人的公信度；拓展党员培训和自主学习的途径，开展丰富多彩、各具特色的党建主题活动，为党员实现全面发展搭建平台。二是重视物质激励。对在工作中贡献突出、表现优秀的先进基层党组织和优秀员，采取评选先进、设立党建工作创新成果奖或补贴党建活动经费等办法，予以资金和物质奖励。同时，优秀员享受同级劳模待遇，优秀党务工作者享受同级先进工作者待遇，在工资晋升、职务竞聘等方面有所体现；还要根据事业发展情况，加大物质激励力度。三是加强精神激励。通过召开表彰大会、颁发荣誉证书、宣传先进事迹、领导接见座谈等形式，对党员干部特别是受到表彰的优秀党员干部给予表扬、激励，鼓励其立职作出更大贡献。四是抓好典型激励。通过各种有效形式，广泛开展学习先进典型，尤其是学习身边榜样的活动，使广大党员学有榜样、赶有目标。五是强化责任激励。健全完善党委抓党建责任制、党员领导干部联系点制度、党员服务承诺制度，深入开展党组织责任制、党员责任区、党员先锋岗以及党员挂牌等活动，激发和调动党员干事创业的热情。源于：科研方法与论文写作www.618jyw.com