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阐述英语《综合英语》课程说课设计大学毕业论文

阐述英语《综合英语》课程说课设计大学毕业论文内容导读:

  【摘 要】为培养适应新时 展需求的高职高专应用型英语人才,本着“实用为主,够用为度”的原则,本文从课程目标、课程内容、课程实施、课程评价及课程特色对综合英语课程说课进行研究,讨论分析教师在教授综合英语课程教学改革过程中需要注意的问题,提出有效对策,以促进专门人才的培养及其综合素质的提高。

  【关键词】综合英语;高职高专;综合素质

  综合英语课程是每一位英语专业学生研读的基础科目,其重在指导学生在有限的课时内,完成相关课程内容学习,掌握英语的五项基本能力,能够自如地运用并作好学习英语专业核心课程的铺垫。

  一、课程目标

  课程目标中针对课程的定位、课程性质和该课程发挥的作用进行研究,探讨综合英语对学生的全面发展起到何种指导意义。

  1.定位

  在遵循现代外语教学理念,充分运用先进信息技术的基础上,着重培养学生的英语听、说、读、写、译等综合应用能力,能从事外贸相关工作的高级应用型人才。尤其是听说能力,使他们在今后工作和社会交往中能用英语有效地进行口头和书面的信息交流,实现由学生向高级外贸人才转变的铺垫。

  2.性质

  综合课程,即,精读课程,为商务英语专业的基础课程,第一学期开启,没有前续课程。为学习进出口业务,国际贸易实务,报关原理与实务,国际商法,外贸函电,外贸单证,国际汇兑与结算等后续课程提供基础。 人才培养规格:《综合英语》服务于高职高专人才培养目标,坚持理论和实务相结合,以综合技能培养为主线。

  3.作用

  就业前景分析——适应外向型现代商务管理工作岗位的要求;能胜任大量需要口头和书面英语交流的高级文员;外资企业、涉外企业从事外贸洽谈,制单,报关,涉外文秘,翻译;从事英语教学,培训工作。

  二、课程内容

  教学离不开课程的具体内容,从选材到内容设计、从教学重点、实现目标到课程模块设计,都是为了更好地发挥教师的指挥棒作用。

  1.教材

  所选教材是普通高等教育“十五”国家级规划教材,教育部推荐使用大学外语类教材,由于所教专业学生为文科生,所以教材和课程中所相关联的人文知识为主,科技类知识为辅,只要求学生有所了解。

  2.内容设计

  本门课程4节/周,共17周,总68课时。导入部分特用来向学生介绍本门课程的基本情况,本学期要达到的目标等,让学生有基本的概念,学初制定计划。课程涉及人文知识以学生讨论为主,较难的科技知识则以练为主,用某一单元专门课堂考核,检验学生学习成果。

  3.教学重点

  课文为全英文版本;课文与课文的知识体系衔接较为广泛;人文,地理,科技,社会,知识点包罗万象;扩大学生视野;学会运用英文思维。

  4.实现目标

  学生通过四六级,专升本,其他考证来检验自己,体现一定的英文水平。

  5.课程模块

  pre-reading task, review, while-reading task, post-reading task, self-task各部分分别以强调听,说,读,写,译为教学特点,分部突出,整体性强。

  三、课程实施

  结合当前学生特点,逐步转向交互式学习模式,优化教师资源,不断完善一体化教学。

  1.学生特点

  学生有学习热情,自主能力强但需督促;所有学生均具备一定英语基础,但有部分学生基础较薄弱;学生对于商务专业知识的需求较大,需要教师作好铺垫工作;对考证热情颇高,需要教师引导。

  2.理论教学

  根据高职高专教学要求,教师要还课堂于学生,坚持“教,学,做”一体化。

  (1)教师在课程中运用讲授式,启发式,任务式方法教导学生学习,但偏重于后两者,培养学生自身能力。

  (2)学生在课堂学习过程中,教师提倡自主学习法,合作学习法为主,课下以复习巩固法和英英词典法为辅助手段。

  (3)学院另设英文广播电台,英文协会,英文角,英文比赛,为教师发现英文人才和学生展示风采提供了巨大平台。

  3.实践教学

  本课程的实践部分主要在课外完成,教师会从网上搜索一些英文杂志内容,挑选其中的某些部分交由学生进行翻译或写出读后感。教师可在课内时间挑选理解比较正确的一些作业交给学生讨论并讲评。通过讨论法的方式潜移默化地用英文影响学生。

  4.教学资源

  (1)教师团队:系统化、专业化、知识化、年轻化

  (2)面授+多媒体教学,参考西方式讨论教学法,传授方式多样化,扩大学生视野。

  (3)实训:口语角、角色扮演、参赛等多种方式,创造条件,发掘学生潜力。

  四、课程评价

  1.学生评价

  考核从四方面对学生进行综合评定:考勤(10%)+课堂表现(25%)+作业(15%)+卷面(50%)。通过评价体系的改革,从全方面提升对学生综合英语能力的要求。

  2. 教学评价

  通过同行间听课学习,督导评价、学生评价、业务培训和进修,自我提升来进行评定,做到有问题及时提出和修正。

 


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