试谈思想政治建设学习型后勤创新高校后勤员工思想政治与党建工作

摘要：肖健平专著《高校后勤员工思想政治工作创新研究：以后勤社会化为视角》，对高校后勤社会化与思想政治工作创新，后勤社会化条件下高校后勤员工思想政治工作规律，高校后勤员工队伍的构成、特点及思想状况分析，高校后勤员工思想政治工作的地位与挑战，高校后勤员工思想政治工作的内容、方法和策略进行了研究。建设学习型后勤，创新高校后勤员工思想政治与党建工作。
关键词：高校后勤员工；思想政治工作；党建；创新；学习型
我国第一本以后勤社会化为视角、系统研究高校后勤员工思想政治工作的专著出版了。高等学校的后勤部门，是高校的重要组成部分，对高等学校的可持续发展、壮大起了举足轻重的作用。“高校稳定看后勤”是一句有深远意思的警示语。因此，如何在科学发展观的指导下，进一步加强、改进和创新后勤党建工作，是新时期摆在高校面前的一个重大课题。肖健平专著《高校后勤员工思想政治工作创新研究 ： 以后勤社会化为视角》，由吉林大学出版社2012年12月出版。肖健平同志曾任湖南司法警官职业学院党委委员、分管后勤的副院长，现任院党委委员、政治部主任，在工作之余，对高校后勤思想政治工作进行理论创新与实践探索，而成专著。本专著就是以后勤党建工作的实践为基础，结合其他高校后勤的情况，探索如何创新高校后勤的党建工作，从而推动后勤工作与时俱进，不断发展。本专著对高校后勤社会化与思想政治工作创新，后勤社会化条件下高校后勤员工思想政治工作规律，高校后勤员工队伍的构成、特点及思想状况分析，高校后勤员工思想政治工作的地位与挑战，高校后勤员工思想政治工作的内容、方法和策略进行研究。是第一本以后勤社会化为视角、系统研究高校后勤员工思想政治工作的专著。

一、做好高校后勤员工的党建及思想工作意义重大

服务是高校后勤的天职，优质服务是高校后勤工作的永恒主题，高等学校的后勤部门是高校的重要组成部分，对高等学校的发展、壮大，起着举足轻重的作用。“高校的稳定看后勤”，这不是一句空话，份量很重。高校的和谐更离不开后勤，如何推动后勤改革，落实三服务、两育人的目标，党组织的作用，党员的作用尤为重要。
在高校后勤员工中开展党建和思想政治工作还没有引起足够的重视，在高校后勤员工中发展党员更是存在着一些不同的认识。有的认为，高校后勤员工文化低、形象差、群体素质较低，党员的模范带头作用有限。这种把学历与思想素质等同起来，把岗位和模范作用等同起来，把着装与党员形象等同起来，认为发展“农民工”入党有损党员形象的看法与做法，忽视了后勤工作的特殊性，淡忘只有分工不同而没有贵贱之分的社会责任，违背了党的一贯主张，我党从小到大、从弱到强的法宝之一，就是依靠工人阶级和农民朋友。发展党员的工作方针明确规定，能否入党的标准只有一个，就是是否符合党章规定的党员条件，我们不能因为他们的工作环境、经济状况而拒绝在党的门外。我们更应该看到，劳动员工报酬低、时间长、工作脏、生活俭朴、从事被所谓“高素质”人歧视的服务性工作，这些是由社会就业机会因素造成的，但是，踏踏实实地做好本职工作，勤勤恳恳，任劳任怨地为教学科研、师生生活提供不可或缺的全方位优质服务是他们良好素质的内在表现，他们中的大多数具有良好思想品德和业务素质，具有坚韧不拔、吃苦耐劳的优秀品质。在劳动员工中发展党员，有利于增强党的活力，有利于培养一批思想过硬、业务过关、充满爱心、同甘共苦、创建和谐的后勤职工中的先进分子，有利于发挥党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，能够鼓励和带动广大高校后勤员工自觉提高自己的政治素质和业务素质，促进服务水平的提高和高校后勤事业的发展。

二、培养和提高高校后勤员工政治素养、不断创新后勤党建工作

第一，落实“以人为本”的工作理念。树立以人为本的理念是构建和谐校园的需要，“以人为本”是我党提出科学发展观的核心，提出以人为本的思想政治工作新理念，这既是科学发展观的根本要求，也是构建和谐社会的重要基础。因此，要切实将这一理念落实到后勤员工的管理中去。员工是高校后勤思想政治工作的一个特殊群体，因而，思想政治教育应该从传统的教育模式向以人为本的全新教育模式转变。传统的教育模式只局限于对人采取“管住”的方法，缺乏人性化的思想政治教育，这种工作理念限制了思想政治工作的开展范围和工作效果，也偏离了思想政治工作的根本目的。思想政治工作目的在于提高后勤员工的思想政治素质、价值判断能力、道德品质修养，这就决定了思想政治工作必须打造以人为本的全新理念，同时，思想政治教育必须获得广大后勤员工的认同和参与。 源于：论文摘要怎么写www.618jyw.com