有关于科技人才加速推进军校科技人才队伍建设深思

更新时间:2024-03-15 点赞:5986 浏览:16163 作者:用户投稿原创标记本站原创

摘要:人才是第一资源,是国家发展的战略资源。科技人才事关创新型国家建设和军队跨越式发展全局,对军队现代化建设具有重要的支撑作用。加速推进军队科技人才队伍建设,必须紧贴军事斗争准备和军队建设实际,针对科技人才特点抓导向、抓培养、抓服务,努力打造海军科技英才方阵。
关键词:军校;科技人才;建设

一、紧贴军队建设发展需求,才能确保正确的培养方向

当前,我军正处于战略运用拓展期、转型建设加速期、军事斗争准备深化期、现代化建设跨越期,对人才特别是科技人才的需求更直接更紧迫。科技人才队伍建设,只有紧跟使命任务拓展和建设发展步伐,才能为战斗力建设提供有力的科技和智力支撑。一是加大拔尖人才培养规模。近年来,全军信息化建设水平大幅跃升,重大战略工程、重大装备试验深入推进,大量高技术装备入列成军,需要更多的高端人才和前沿科技。应着力打造名师、名家工程,采取提前发现介入、全程管理开发、系统集成培养的方式,推出更多一流的学科拔尖人才。二是加强后备人才梯次建设。随着转型建设越来越深入,武器装备的技术含量和信息化程度越来越高,未来十到二十年对科技人才的需求也会越来越大。当前,军队科技人才结构断层初现端倪,加强后备人才培养、构建合理的人才梯次已成当务之急。应着眼长远发展,在重大任务中使用新人,在重要课题中锻炼新人,在日常工作中帮带新人,使老中青人才各有所为,使人才建设走上可持续发展轨道。三是保持特色学科人才优势。军队主要专业、特色学科是支撑军队科技水平的重要基石,相关科研人员是军队科技发展的重要力量。应坚持把人才建设重点投向特色学科,有针对性地固强补弱,倾力打造品牌专业的人才群体,始终保持学科建设和人才培养优势。

二、深刻把握科技人才特点,才能制定科学的培养举措

科技人才特点鲜明,一方面,他们扎根基层从事技术工作,在本专业领域有较深入的研究;另一方面,由于长期从事某一专业,也造成专业面较窄、思维层次不够高、思路不够开阔、缺乏持续创新能力等问题。抓科技人才队伍建设,必须把握这些特点,因人而异,对症下药,制定科学有效的培养举措。一是拓宽科技人才思路视野。可以通过举办研修班、研讨会等形式,让不同领域的科技人才汇聚一堂、交流思想、分享体会,请名家名师从顶层、从全局谈科技发展战略、前沿动态和科学思维,引导科技人才关注军事科技总体发展趋势、关注所从事专业在科技革命大背景下的历史方位、关注其他专业领域的学术动向和发展水平,站在更高的起点上谋划科研工作、把握科研方向。二是提升科技人才创新能力。大力开展创新思维、创新方法、创新路径的研讨和实践,改善教育培养方法手段,坚持专题讲座与现场考察相结合、理论灌输与案例剖析相结合、研讨交流与论文撰写相结合,调动科技人才创新、激发创新活力、引导创新思路。三是增强科技人才发展后劲。科研水平达到一定高度后难以向前是当前一个比较普遍的问题。对此,应加大持续培养力度,邀请名师进行对口帮带,实施当面指导,传授科研经验,加强科研项目扶持,指导学术研究和科研攻关,提升科技人才学术素养。还应扩大对外交流合作,让科技人才在广阔的空间、开放的平台、宽松的环境中成长发展,有效激发他们的科研动力。

三、加紧紧抓住领军人才,才能取得事半功倍的培养效果

科技领军人才是科技发展和人才建设的开拓者和引领者,培养出一名领军人才就会竖起一面旗帜,搞出一批成果,带出一个团队。抓住科技领军人才自身能力的提高,对于科技人才队伍建设具有重要的牵引和辐射作用。一是注重提升思维层次。科技领军人才没有高端思维层次,就不可能站在国家发展战略层面考虑问题、谋划发展,其科研工作可能停留在就科研搞科研的浅窄层面。钱学森先后在航天、建筑、教育等众多领域取得重大成就,哲学思维是其可持续创新的动力之源。这启示我们,必须重视对领军人才战略素养、哲学素养的培养。二是注重强化协作精神。军队科技人才主要从事工程技术应用领域的研究,需要多学科交叉、多单位合作、多方面支持。科研工作需与相关院所、生产厂家等多家军地单位合作,与多级机关协调。作为领军人才没有一定的协作精神、协调能力,靠单打独斗是难有作为的。三是注重改善知识结构。军队建设涉及的领域繁多、专业复杂,而且随着军队转型建设的深入推进、多样化使命任务的日益拓展,新型装备、新兴专业、交叉学科大量涌现,要求科技领军人才必须要有更宽的知识面、更合理的知识结构。

四、强化领导机关的服务意识,才能营造良好的培养环境

搞好服务是党管人才的一项重要内容。如何转变观念,由主角变为配角源于:如何写论文www.618jyw.com
,由管理者变为服务者,为科技人才提供更多更好的保障,让科技人才把精力集中在科研上、把好钢用到刀刃上,是需要着力思考和解决的现实问题。一是当好“后勤部长”。科技人才是科技创新主体,各级党委和干部工作者应当是“保姆”,是“服务员”,要想其所想,谋其所需,工作上努力为科技人才解决好经费问题、设备问题;生活上优先为科技人才解决好住房、家属就业、子女上学等后顾之忧,全力搞好服务保障。二是架好“学术桥梁”。许多科技干部反映,受工作和地域局限,同专业或相关领域同行接触不多,不利于交流合作。各级要多做“红娘”,多做“通信员”,牵起更多的线、架起更多的桥,特别是要运用好研修班这个平台,建立院士专家和学员之间长期交流机制,为以后的科研合作打下基础、拓宽渠道。三是办好“咨询”。科技干部政策体系繁、种类多,有的时间跨度长,有的不太好理解。科技干部对自身发展、个人福利等政策问题不太熟悉,各级党委和干部部门要强化服务意识,耐心讲解相关政策,让群众掌握政策,把党的干部政策转化为广大科技人才的自觉行动。
(作者单位:南京炮兵学院廊坊校区,河北 廊坊 065000)
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