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浅论神经质神经质人格迫选量表的开发及其抗作假效果研究论文致谢范文

浅论神经质神经质人格迫选量表的开发及其抗作假效果研究论文致谢范文内容导读:影响到组织的录用决策。                                                                                                                             源于:论文写作http://www.618jyw.com

  1 引言

  1.1 传统的Likert式与迫选式人格量表

  人格测验被广泛应用于人事选拔与招聘中,但是由于被试容易对Likert式量表虚假反应,引发了研究者对传统的人格测验在应聘情境中施测的结构效度、预测效度等的探讨。研究者发现,作假影响人格测验的预测效度和结构效度,而且作假对个体成绩排名的影响,已经严重影响到组织的录用决策。

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