研究文化建设美军军事文化建设目前状况与进展走势设计

摘 要：军事文化是战争和军事活动的产物，它同时也影响了未来战争的准备和实施样式。多年来，美军通过不断加强和改进军事文化建设，以维护这支训练有素、具有战斗力的军队。进入后冷战时代，美军军事文化建设面临许多新的矛盾和挑战，已越来越难。
关键词：美军；军事文化
美军历来注重加强和改进军事文化建设，并重点培育了个人的意志和需要必须服从于集体的意志和需要的纪律观念、忠于职守和对战俘实行人道主义的职业道德理念、遵守严谨秩序和严格等级的仪式和礼仪习惯、执行任务和战斗中的凝聚力和集体精神等。冷战结束后，国际局势发生了深刻变化，美军在世界范围内失去了在意识形态和军事上可以直接与之抗衡的强硬对手，美军军事文化建设与现代战争不相适应的矛盾也随之产生。在这种情况下，一些人认识到，美军只有克服军事文化上的障碍，才能在未来更有力地应对挑战。

一、美军军事文化建设面临的新情况新问题

进入后冷战时代，美军内部发生了一些显著的变化。这些变化表现在军队规模、人员结构、性别比例、任务繁重的程度、组织氛围、物资状况、行动速度、技术需要等诸多方面。当前，美军建设正面临着新的转折、新的变革，对于美军军事文化建设而言，也面临着比较严重的文化裂痕，对未来的战斗效果具有重大的损害。当前，美军军事文化建设面临的新情况新问题，主要体现在以下三个方面。
（一）美军军事文化不断催生作战理论，但由于军事文化的局限性，美军作战理论难以适应现代战争的变化形势
总的来看，美军军事文化催生作战理论的历史大致可以划分为两个阶段。一是由美国经济技术发达和历史文化背景催生的美军“火力消耗理论”。当时，军事理论的创造主要依据技术的推动，强调实力制胜。美军从独立战争到朝鲜战争之前，基本上奉行的就是这种实力与实力拼搏的理论。兰德公司政治学研究部主任波拉克评价说：“当美国军事计划人员认为可能有必要用兵时，他们更多的是注重敌方的能力，而很少考虑敌方的战略和意图”。二是由东西方文化融合催生的美军现代作战理论。20世纪70年代末，美军组成了一个研究小组，专门考察第四次中东战争，集中研究了克劳塞维茨、若米尼、格兰特、富勒、利德尔·哈特、隆美尔、成吉思汗、孙子等军事名家的军事思想，创造了一种在决战中以少胜多的“空地一体战”新理论。他们在研究“空地一体战”时，企图把孙子的智慧与克劳塞维茨的见解熔为一炉，从单纯的重力量，向既重力量、又重谋略转变。伴随着新军事变革的浪潮，美军先后提出的“震慑”作战理论、“战略瘫痪”理论、“基于效果作战”理论、“快速决定性作战”理论、“网络中心战”理论，都从不同角度吸纳了《孙子兵法》中“上兵伐谋”的思想。这些理论是东西方军事文化融合的产物。
然而，由美军军事文化建设的负面影响和东西方军事文化融合的不完善所产生的美军作战理论，造成军事行动与作战目标越来越相背离的局面。比如，“震慑理论”由于缺乏对人、对社会、对民族复杂性研究，企图用非接触、高强度的精确打击，来消除对方的抵抗意志，其结果是源于：毕业论文总结www.618jyw.com
更深地埋下了复仇的种子。行动导致反行动，这是人与人竞争对抗活动中的一条铁律。从这个意义上说，当代恐怖主义的“非战争军事行动”，正是美国霸权主义对外政策和“非对称军事行为”引发的，它导致美国军事组织走向了难以适应现代战争的境地。
（二）美军军事文化不断强化军人基本职业价值观，但由于社会文化的渗透，美军官兵的军事价值观念受到冲击
美军能够在当前的全志愿范围内维持一支训练有素、具有战斗力的军队，得益于以传统美军军事价值观念为基石的美军军事文化。例如，自我牺牲、遵守纪律、服从法律和忠于国家等，在其基本的职业价值观体现得非常明显。但是，冷战后社会形势的变化，对美军官兵基本的职业价值观提出了挑战。问题归结为军队的职业要求与社会要求之间的冲突。的公民文化不同程度地冲淡了美军基本的职业价值观，而价值等级制度又被用来成功地、不自然地强调战争，不同程度地肯定了美军的职业价值观。这种社会文化和军事文化的交锋，给美军官兵的职业价值选择带来很大的困惑和压力。同时，军队中有很多官兵认为，他们身处的环境跟不上为实现任务而应具备的高标准的需要。虽然处于相对和平时期，但由于应对各种突发事件，各级军事单位更加频繁地使用，美军感到其运转速度更加令人紧张，工作过于繁重。一些单位还面临物资短缺、官兵收人低、性别歧视和种族不平衡等问题，军队中士气减退、满意度下降。由此，导致军方在征兵和保留人才方面显得很被动。
（三）美军军事文化倡导物质激励机制，但由于特殊军人群体的出现，美军现役人员及其家属合理的生活需求得不到满足
官兵的需求是稳定军心的基本动力，需求的满足程度直接影响着战斗力。与过去相比，官兵的需求标准不断提高，内容也更加丰富。美军的调查结果表明，赴前线的官兵大都将丰厚的战区补助、优惠政策、伤亡保险等，作为一个重要条件来考虑。为解除官兵的后顾之忧，强化战斗精神，美军不得不尽可能地满足参战人员的基本物质需求。但是，由于美军拥有一支较高比例的已婚人员队伍（已婚的人数达到56%），军队中妇女的比例也是史无前例，她们中许多人进入了非传统的工作岗位和原来性别隔离的单位。
这些特殊军人群体，对于影响他们生活质量和工作满意度的许多问题抱有很高的期望值。然而，美军尚未调整和确立一种合理制度，以适应这个特殊军人群体的需要。尽管《美国军人的薪金与福利》从基本月薪和补助、其他补助项目、其他种类津贴及资金、其他福利待遇等方面对现役军人的薪金和福利作了明确规定，但现役军人及其家属提出的一些合理的生活待遇和医疗保障诉求，却难以得到满足。如，在现役军人待遇中，有一项名为“空余座位旅行”，即，服役军人及其家庭成员在飞机上存在着空余座位时，可免费搭乘或仅付较少费用。
但这项待遇推行后，也引起军人及其亲属的争议。因为，在享受这种待遇的同时，也带来了一些不便。其中最大的不便是无法预订座位，搭乘空余座位旅行无法得到保证。一位搭乘空余座位旅行的乘客可能在中途被放在任何停靠点，一切都依据其他货物或人员的搭乘情况而定。一些停靠点未设快餐店，所以旅行者有必要准备自己的食物。携有小孩的乘客还要考虑孩子的其他供应问题。这些生活质量保障方面的问题，直接影响着美军的服役心态。 源于：论文标准格式www.618jyw.com