就业,高职院校党建与思想政治教育面对理由与对策

【摘 要】浅析了影响高校应届毕业生就业的因素，和引导毕业生到基层、中西部地区就业，到中小企业工作和自主创业等对策。
【词】高校 应届毕业生 就业
影响因素 对策
【中图分类号】G 【文献标识码】A
【文章编号】0450-9889（2012）04C-0004-02
高校招生规模不断扩大，大学毕业生人数增加，就业压力越来越大，学生毕业后能否顺利就业，已全社会的热点理由。以全国高校应届毕业生情况来看，2007年毕业生人数是480万人，就业率是87.5％；2008年毕业生人数达到559万人，就业率为85.6％，比2007年下降了1.9个百分点；2009年毕业生人数突破了600万大关，达到611万人，就业率是86.6％；而2010年全国631万高校应届毕业生的就业率是72.2％。“十二五”时期，全国高校应届毕业生年平均规模将近700万人，城镇劳动力的供求缺口压力比“十一五”期间更大，但社会对高校毕业生的需求却显著增加，造成了就业形势越来越严峻。，大学生就业困难是就业结构失衡、产业结构失衡、社会、政策、个人自身情况等多因素造成的。和引导毕业生到城乡基层、中西部地区就业，到中小企业就业或自主创业等，是现行解决毕业生就业的渠道和策略教学论文。

一、影响高校毕业生就业的因素

，影响大学生就业的因素有六个：
，就业人数增加。一是国有经济体制革新初中英语教学论文的不断深入，国有企业下岗职工人数增加，经过培训后重新上岗，就业队伍新成员；二是近几年高校不断扩招，每年应届的大学毕业生人数不断上升，而往届待就业的毕业生还没完全就业，便又增加新的就业人员；三是长期积累下来的城镇待业人员和农村剩余劳动力进城务工人员的不断增加；四是中职毕业生继续深造而选择参加就业新增的劳动者。
，专业结构不。一，市场经济的不断深入及新技术的开发，原有劳动力的技术技能已不适应新岗位的需求。另一，学校的专业设置与社会需求脱节。高校受到利益的驱使，考虑自身的办学条件考证社会和用人单位对专业的需求，盲目开设市场上所谓热门专业，使得专业设置，办学资源，导致专业人才的产出与岗位需求不成比例，行业领域的专业人才过剩，供需结构不平衡的矛盾更加。
，产业结构不平衡。高校毕业生就业困难并非现象，某些行业对高校毕业生的需求是供小于求，出现供求的现象；有些行业对高校毕业生的需求则是供大于求，人才结构与产业结构配置不，高校应届毕业生的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，导致了供求结构的不平衡。
，高校毕业生期望值太高。，大学生的就业期望很高，只愿意到城市、国企单位就业，不愿意到基层、农村欠发达地区工作，对于待遇不高、工作环境不理想的职业也不愿意去尝试。如今未找到工作的大学生中有不少人还在观望，想找工作环境、薪金等各条件都比较好的单位。过于追求初次就业“到位”的想法，导致其丧失应聘机会，以而出现就业困难。
第五，自主创业渠道不畅通。近年来，政府出台了大学生自主创业的优惠政策，缓解了创业的风险压力，在上激发了高校毕业生自主创业的热情。有多项优惠政策，但对于缺少创业基金的毕业生来说，创业还是有着难度的。，毕业生自主创业的成功率不高。
第六，劳动力市场机制完善。我国劳动力市场机制已逐步完善，但要完全人才跨企业、跨区域、跨地区的流动，还受到户籍、住房等现实因素的制约。劳动法律法规系统、劳动争议处理和监察执法系统了完善，但在社会保险、劳动联系、推动初中语文教学论文就业等还有着之处。

二、对策探讨

有着的理由，和引导高校毕业生到城乡基层、中西部地区就业，到中小企业就业或自主创业等是解决毕业生就业的渠道和策略教学论文。

(一)和引导高校毕业生到基层就业、到中西部地区工作

和引导高校毕业生参加农村基层支教、支农、支医、扶贫、村官等工作。高校毕业生应积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设应征入伍。政府可开发适合高校毕业生就业的基层社会管理和公共服务岗位，引导高校毕业生到基层就业。对这毕业生，当地政府可给予的生活补贴，并代缴医疗保险、人身意外伤害险等费用；应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定相应的学费和助学贷款代偿；对具有基层工作的高校毕业生，在探讨生招录和公务员选聘时实行优先录取。，还考虑高校毕业生的未来，使高校毕业生全面的社会现实、基层情况、进展前景，引导学生面向中西部、基层就业。

(二)和支持高校毕业生自主创业

自主创业就业的一大途径，但高校毕业生自主创业渠道不顺畅，程序繁琐，致使毕业生望而却步。，工商、税务、银行等单位应积极给予支持，简化相应的审批程序和手续。可建立专门为高校毕业生自主创业服务的机构，以创业咨询、创业培训到手续、服务跟踪等实行一体化服务。

(三)高校毕业生到中小企业就业

各类中小企业是高校毕业生就业的渠道，政府应档案管理、人事、社会保险和职称评定等权益保障的服务，形成于高校毕业生到企业就业的社会环境。一是加大金融系统对中小企业的支持力度，创造、培养中小企业融资的法律制度环境。二是财政税收政策，采取差别低税率的策略教学论文扶持高就业低利润的中小企业。我国劳动力密集型的行业较多，它们利润率较低的行业。企业为了更大的利益，把目光投向高利润行业，使高利润行业与低利润行业进展出现倾斜。

(四)规范就业市场，强化公共就业服务功能

应就业服务信息化建设，规范劳动力市场秩序，劳动力供求匹配，强化就业服务和职业培训，为大学毕业生较为准确、及时的市场需求信息，提高就业能力。
，人才服务机构举办的招聘会中，单位招聘的岗位要求应聘者有工作经验，这无疑提高了高校应届毕业生的就业门槛。所以，人才服务机构除了举办综合招聘会外，还应多举办高校毕业生专场招聘会，有性地邀请要求的用人单位参加，以而提高高校毕业生的就业成功率。
，公共就业服务机构应为高校毕业生免费培训、职业、就业政策咨询、求职登记、就业服务指导、档案管理、社会保险联系等“一条龙”服务，开通方便、快捷的通道，搭建更多、更广的就业信息来源平台。
，各地人才机构需为失业的高校毕业生专门创建相应的人才资源库，建立未就业高校毕业生登记制度，加强毕业生就业动态的管理。
，人才服务机构还可与高校合作的形式，采取不同单位性质、不同岗位专业分门别类的方式，把高校毕业生专场招聘会开到与之对应专业的学校，促使供求双方的要求在最大上达成一致，人职匹配，以而推动初中语文教学论文高校毕业生就业，使劳动力配置优化，双赢的效果。
第五，建立全国性高校毕业生就业信息网络平台。各企事业单位“大学生就业信息一体化”网络平台，使供需双方及时、准确地掌握供需信息，全国范围内的双向选择，以提高招聘方与求职方的成本，搭建更为宽敞的人才供需平台。
总之，大学毕业生群体是就业的群体，知识层次高、活动能力强、社会影响大。政府、社会大学毕业生的努力，大学生就业困难的理由地解决，就业。我国庞大劳动力队伍中一支活跃的生力军，高校毕业生将在各自的工作岗位上,为社会主义现代化事业作出应有的贡献。
【文献】
［1］谭建生.政府解决就业理由的措施缺陷［J］.当代社科视野，2010（1）
［2］苏璇斐.应届大学毕业生就业目前状况及对策浅析［A］.届全国农林院校教育科学类探讨生学术论坛论文集［C］.2010
［3］李季，吕春兰.大学生就业困难的理由浅析及指导对策［J］.辽宁工业大学学报，2010（12）
［4］官万武.论大学生就业难理由对策［J］.出国与就业，2010（22）
［5］弁钟玉.浅谈大学生就业困难的理由及指导对策［J］.出国与就业，2010（21）
［6］候向东.大学生就业困难理由原因探究［J］.科技信息，2009（14）
【基金项目】广西新世纪教改工程“十一五”立项课题（209C140）
【作者介绍】刘 莉（1972- ），女，广西忻城人，广西建设职业技术学院招生就业处就业指导中心教师；何春蕾（1966- ），女，广西天等人，广西建设职业技术学院招生就业处副处长，硕士；许 愿（1980- ），男，广西大新人，广西建设职业技术学院招生就业处就业指导中心教师，硕士。
（责编 卢 雯）