医院,文化建设,思想政治工作强化背景下医院文化建设探析

摘要：医院文化是医院软实力的组成，对于提升医院的医疗服务质量和核心竞争力都具有的作用小学数学教学论文。在的条件下，医院要加大文化建设力度，坚持“以人为本”的理念，医院管理制度，提升医院人员素质，开展多采的活动，全面深入推进医院的文化建设工作。
词：医院文化；重要量；对策
中图分类号：R197.324 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）035(C)-0010-01
在市场经济条件下，伴我国医疗卫生事业革新初中英语教学论文的深入，加强医院文化建设医院的选择。医院文化是医院软实力的组成，对于增强医院的市场竞争力、推进医院的进展具有的作用小学数学教学论文。，在的进展中，医院要坚持“以人为本”的理念，逐步医院各项管理制度，提升医院人员素质，开展多采的活动，创造良好的氛围。

一、医院文化概述

(一)医院文化的内涵

医院文化是在社会经济背景下的医院组织，在长期医疗服务实践中逐步形成的具有医院特点和行业特点的行业文化。文化是医院在长期的存活和进展中形成的，与本医院的进展历史，具有本医院的特点，体现为被全体工作人员认同的价值观念、规范、道德标准等。医院文化一经形成就会对全体工作人员的产生激励和约束作用，以而调动工作人员的工作积极性和性，医院软实力的组成。

(二)医院文化的重要量

医院文化医院精神的，在服务人的中发挥着作用。医院的功能为患者服务，在激烈的市场竞争中，医院面对着严峻的存活环境。如何在竞争中胜出，以高质量的服务吸纳患者，更好地为患者服务，医院文化发挥着的作用。医院文化的是医院精神，无形中会对医院全体工作人员的言行产生激励和约束作用，引导着全体工作人员自觉地为患者优质服务，推动着医院更好、更快地进展，增强医院的市场竞争力。

(三)医院文化建设有着的理由

以来看，在医院文化建设中还有着着的理由。，对医院文化建设。在激烈的市场竞争中，医院的管理人员还认识到文化建设的重要量，还树立科学的管理理念。，医院文化建设还缺乏制度性的支撑。医院文化建设培养的是医院进展的精神动力，，医院文化建设以的管理制度做支撑才能长久进展。再次，医院文化建设缺乏强有力的倡导者和践行者。，医院文化建设缺乏的载体。医院文化建设有着着载体单

一、活动形式不的理由。

二、医院文化建设的对策

(一)树立“以人为本”的理念

“以人为本”是管理的核心和精髓[3]，现代管理的理念。医院本身为患者医疗服务的，那么，医院就要本着“以人为本”的原则，一尊重医院工作人员的价值，另一更好地为患者服务。，医院要人性化的管理，尊重工作人员的价值，工作人员的。医院工作人员的思想情况影响着其的医疗服务的质量，，做好工作人员的思想政治工作，使工作人员心情舒畅地到工作中。，医院要以患者为中心开展工作。以患者为中心，以工作人员专业、优质的医疗服务为患者排忧解难。

(二)完善管理制度 规范管理活动

为了做好医院文化建设工作，还要发挥管理制度的重要量，制度建设为文化建设制度保证。文化建设为医院进展精神动力和智力支持，还是要员工的言行来文化的力量。为此，要加强制度建设来规范员工的言行，克服制度不规范的人员工作的随意性和主观性。当然，在加强制度建设的，也离不开思想政治工作的开展。制度是硬约束，思想政治工作是软约束，将硬约束和软约束协调，才能更好地规范人员。

(三)提升人员素质和能力

在加强医院文化建设的中，还要提升工作人员的素质和能力，打造优秀的员工队伍。，医院要提升员工的业务素质。员工的业务素质对于医疗服务的质量有的影响，并影响着医患联系和医院的存活和进展。，医院要积极创造条件，走出去、引进来相，全面提升员工的业务素质。，医院要加大对员工医德的培养力度。医德的培养离不开思想政治工作的作用，文化建设与思想政治建设相辅相成才能收到良好的效果。

(四)文化建设的载体

在医院文化建设的中，医院还要以多彩的形式来开展活动，于活动的开展，将价值观念、规范、道德标准等融入到活动中，潜移默化地对工作人员产生影响。在活动选择，尽可能选择那些员工接受度较高的活动，比如，摄影大赛、书法比赛、羽毛球比赛等，在活动中，人与人增加，互动频繁，有助于形成良好的人际联系和积极向上的医院氛围。，发挥思想政治工作和文化建设工作的互助作用，以思想政治建设保证文化建设的方向。
作者单位：广东省增城市仙村医院
文献：
罗桂明.浅谈医院文化建设[J].老年保健医学,2011(5):117.
王灵芝.对医院文化建设的一些深思小学英语教学论文[J].商业文化,2010(2):147.
[3]陈峥.浅谈现代医院文化建设[J].淮海文汇,2009(2):44.