武汉体育学院高层次人才进展管理方式探讨

人才是高校根本,是办学诸要素中最核心要素,是高等院校永远的追求,它决定高校综合实力和竞争力的强弱。本文通过对武汉体育学院高层次人才管理现状调查与分析,从中发现存在的问题,完善人才管理制度、营造人才专业发展良好环境以构建武汉体育学院高层次人才专业发展管理模式,为学校管理层对人才管理提供参考依据。研究结果表明:武汉体育学院高层次人才队伍占全体教职工总数1/3,学历层次有较大提升,已成为学校发展的中坚气力|教学论文范文|;年龄层次和学源结构基本公道;管理方面,高层次人才能充分发挥自己专业特长,但缺乏专业培训和进修机会;在专业发展上存在着管理制度不健全、官本位主义、教学与科研矛盾等问题;影响武汉体育学院高层次人才专业发展因素主要有外部、内部及个人因素。构建武汉体育学院高层次人才专业发展管理模式应树立“教育经营”管理理念、完善人才管理制度、营造人才专业发展良好平台、提升人才科研能力和建立培训机制五方面。【关键词】：高层次人才专业发展管理
【论文提纲】：摘要5-6Abstract6-91前言9-151.1选题依据91.2研究意义9-101.3文献综述10-151.3.1相关概念的界定10-121.3.2国内外大学高层次人才专业发展研究现状12-152研究对象与方法15-162.1研究对象152.2研究方法15-162.2.1文献资料法152.2.2问卷调查法152.2.3对比分析法152.2.4数理统计法15-163结果与分析16-293.1高层次人才专业发展现状分析16-213.1.1高层次人才队伍的基本情况16-173.1.2高层次人才的管理现状17-183.1.3高层次人才专业发展现状18-203.1.4高层次人才专业发展中存在的问题20-213.2影响高层次人才专业发展的因素21-243.2.1社会大环境对高层次人才专业发展的影响21-223.2.2学校内部环境对高层次人才专业发展的影响22-233.2.3个人因素对高层次人才专业发展的影响23-243.3构建高层次人才专业发展管理模式24-293.3.1树立“教育经营”管理理念253.3.2完善人才管理制度25-263.3.3营造人才专业发展良好平台26-273.3.4提升人才科研能力273.3.5建立培训机制27-294结论与建议29-304.1结论294.2建议29-30致谢30-31参考文献31-34附件34-35