谈谈工科关于新时期工科女就业难调查与研究

【摘 要】大学生就业问题是社会关注的热点和焦点，随着高等教育的普及，高校大学生人数激增，就业压力逐年增大。就业形势不容乐观导致了部分工科女大学生就业的态度也不积极，本文针对此问题进行了分析调查。
【关键词】工科 女大学生 就业观
1674-4810（2013）24-0042-02
随着高等教育的普及，高校大学生人数激增，就业压力逐年加大。大学生作为社会就业市场的一分子，深切体会到就业竞争所带来的各种压力，出现了不同的就业观念。学生就业问题是社会关注的热点和焦点，它不仅关系到每一个大学生的切身利益，涉及每位大学生的家庭安宁，更关系到高校的持续良性发展和社会的稳定。

一、影响大学生就业的因素

第一，受经济增长放缓和经济结构调整影响，使用人单位需求总量下降。数据显示，2013年，到各高校开展招聘的单位和提供的岗位数量有所下降。目前，社会服务业、制造业的用人需求降幅明显，三资和民营企业，特别是中小型民营企业的招聘吸纳人力的情况不如往年，很多出现减招和停招的情况。
第二，用人单位存在性别歧视，导致工科女大学生就业态度不积极。互联网调查数据显示，2013届应届毕业生签约人数不足三成，在很多专场招聘会上，女大学生很难找到适合自己的岗位，尤其是工科专业女性毕业生很多未能找到专业对口的工作，女生大多选择考研、考证，许多用人单位在招聘时明确表明“限招男生”、“同等条件下男生优先”，将同样具有应聘资格的女生拒之门外，有的单位虽未明确表示拒绝女生，但最后也会以各种借口淘汰女生。目前，女毕业生的就业率低：女生就业率为男生的82%左右，每年未就业的毕业生中，约70%是女生；就业质量低：女大学生就业岗位的专业相关性较男生低，女大学生对岗位的满意度较低；就业的底薪也普遍比男大学生低，就业形势不容乐观导致了部分工科女大学生就业态度不积极。一些工科院校追求综合发展，纷纷开设热门专业，造成热门专业的学生数量激增，致使这些专业的毕业生就业难度加大。与此同时，用人单位的招工信条，导致性别歧视现象泛滥成灾，女大学生就业处境异常尴尬。
第三，女大学生自身存在很多问题，使其就业前景不容乐观，理工科女大学生的就业问题尤为突出。基于这些问题，笔者以淮阴工学院机械学院的女大学生群体为研究主体，对工科女大学生的就业观与就业能力做了调查研究，对女大学生就业观产生的多种原因进行了分析。

二、理工科女大学生就业观现状及分析

就业观作为当代大学生对就业问题的一种价值取向，具体表现为对就业意义、就业理想、就业动机、就业标准等方面比较稳定的看法和态度。女大学生受到传统观念的影响，作为相对弱势的一方，从就业过程来看，普遍具有盲目性和随意性。工科类女学生在求职过程中或多或少会有急躁、紧张等焦虑心理，为深入了解，特对40名即将毕业的理工科女生进行了一次调查问卷，调查显示：（1）已经应聘就业的共2人，占到全部人数的5%；（2）正在应聘就业当中，用人单位已经有回应的有6名，占到全部人数的15%；（3）没有应聘就业成功，仍然在联系用人单位的有32名，占到全部人数的80%。
通过以上问卷的数据我们不难发现，理工科的女生就业还是很困难的，在毕业之后能顺利走上工作岗位的仅仅占到总数的20%。结合客观的原因，许多女生选择了考研、考公务员，有的女生愿意选择和本专业无关的工作，理由为机械专业毕业不知道该干什么或能干什么，担心自己找不到合适的工作，反而影响以后的生活，自己本身也不愿意从事比较辛苦和劳累的工作。在就业观的形成上，家庭不可避免地成了影响大学生的重要因素，而当大学生在就业遇到困难时，最希望获得的是来自家庭的帮助与指导，部分女大学生也因家庭原因而产生就业惰性，不愿意自主就业。

三、解决工科女大学生就业难的对策

笔者结合实际工作，认为可从以下几个方面入手改善工科女大学生的就业问题。
第一，理工科女大学生要从自己身上找原因和不足，加强自身素质的提高，包括文化素质的提高、自身修养的提高、适应社会能力的提高。只有从各个方面提高工科女大学生自身的素质，才能更好地适应社会，更好地适应企事业单位的用人要求，找到适合自己的岗位，才能提高自己的就业机会。在校理工科女大学生可以尽可能多地参加各种实践活动、实习活动，提前积累工作经验，可以为自己在以后的就业中占据主动和优势地位。
第二，理工科女大学生要正确认识自我，认识到自己作为女性的长处和不足，女性在语言能力、思维的缜密性、管理能力、忍耐力方面与同等的男性相比，有着明显的优势。理工科女大学生更要从个人的实际情况出发，充分发挥出自己特有的优势，扬长避短，按照社会需要，用人单位的实际需求来源于：论文提纲范文www.618jyw.com
不断塑造自己，发挥自己的特长、特点，以满足用人单位的实际要求，从而吸引用人单位，提高就业率。
第三，在就业指导中应加强对女大学生就业心理咨询工作力度。在心理素质教育和抗挫折教育中，有针对性地引导她们客观地评价自己，增强自我调控能力，增强适应环境的能力，正确对待求职过程中的失败，使其保持良好的择业心态参与竞争，引导她们正确择业、顺利就业、成功立业。部分企事业单位用人过程中存在性别歧视，这是完全违背科学发展观和建设和谐社会的要求的，各级政府应建立合理的干预机制，修正和完善原有的法律法规，制订相应的惩罚措施、应对措施，完善和保障工科女大学生在职业竞争中的公平性，规定用人单位在招聘过程中不得以种种理由提出“只限男性”等招聘说明，以提高女大学生就业的积极性。
〔责任编辑：范可〕