可持续进展人力资本投资探讨

人力资本经济学作为一门新兴学科或学科分支，其中的很多问题，如理论完善、实证研究和问题澄清等都有待做更进一步研究。在我们这样一个人力资本量大质低的发展中国家，这种研究就显得尤为必要。而目前看来，国内有关人力资本方面的研究却是庞杂、零散、不成体系的，且“西化”的分量极重。本研究的一个重要的意图就是试图将这些零散、庞杂的研究成果，较系统地综合起来，对西方人力资本理论进行批判地吸收，对其中一些研究方法进行修正，对发展过程中碰到的一些现实问题进行理论分析和解释，发展理论，充实实证，以促进我国人力资本研究的发展和理论的完善。本文首先从资本的内在规定性入手，通过探究传统经济理论对资本的熟悉及其延伸，在系统分析和鉴戒国内外各种人力资本理论的基础上，分个体和总体两个方面、从范畴、形成途径、构成成分、特性、功效和分配方式等六个角度对人力资本的定义进行了总结和归纳。然后又从人力资本的外延、产权、配置方式和投资的特点等主要问题入手探讨了人力资本的真正作用和意义，为今后进一步的研究铺平了道路。在第二章中，作者把人力资本投资纳入到可持续发展的框架中来。在了解可持续发展的基本问题的条件|教育论文网|下提出了可持续发展的人力资本投资的概念，着重研究了可持续发展与人力资本投资的关系，并熟悉到可持续发展的核心就是人的全面发展。人力资本由于自身特点在可持续发展中居于重要地位，尤其对经济的发展起着举足轻重的作用。据于人力资本在可持续发展中的重要地位，接下来本文对人力资本的投资方式从存量调整—内部开发和增量调整—外部开发两个方面进行了深入而系统的探索。扼要先容了一些著名的人力资本激励理论：马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论和斯金纳的强化理论等、激励方式：年薪制和股权制等和主要的投资方式：教育投资、培训投资、劳动力活动|教育教学论文|投资、卫生保健投资、“干中学”投资和人际关系投资等。沿袭前文的结论—人力资本在经济发展中的重要地位，作者结合中国的实际，构建了人力资本投资对经济增长的绩效分析模型，采用教育经费法和年限法论证了全体劳动力均匀受教育年限对经济增长的意义。同东北师范大学2000届博士论文可持续发展的人力资本投资研究时，作者根据人力资本投资的现状，通过对教育经费支出增长速度的的趋势分析和弹性分析，得出自1978年以来中国教育经费支出慢于国内生产总值的增长，快于国家财政支出增长及人均国民生产总值的增长的结论，并提出了增加教育投入、注重人力资本积累的几点措施。在文章的最后，作者在分析了人力资本投资战略实施的必要性和中长期发展面临的困难：增长困境、结构矛盾、制度根源等基础上，提出了人力资本投资的持续发展战略。作者以为|教育论文网|应该以人为本推进结构优化、以产权变革为核心促进制度创新和以政府支持为主强化和完善人力资本投资的财政对策，通过上述战略的实施达到实现人力资本可持续发展的目的。【关键词】：人力资本可持续发展弹性人力资本投资
【论文提纲】：序言11-15第一章人力资本理论探析15-42一、人力资本的相关概念15-251、传统经济理论对资本的熟悉及其延伸15-172、众说纷纭的“人力资本”及概念界定17-213、人力资本的不同表现形式21-224、人力资本的特征先容22-25二、人力资本的外延比较25-281、人力资源与人力资本25-262、人力资本与知识资本26-273、人力资源与知识资本27-28三、人力资本产权28-301、什么是人力资本产权282、人力资本产权的内涵探索28-303、人力资本产权的特征研究30四、优化人力资本配置，实现收益最大化30-331、人力资本配置的基本方式及其利弊31-322、人力资本配置的最佳选择32-33五、如何熟悉人力资本投资33-421、人力资本投资的特点33-352、决定人力资本投资的因素35-383、人力资本投资的收益分析38-404、人力资本投资的基本风险和系统风险40-42第二章可持续发展与人力资本投资42-62一、可持续发展的基本问题42-521、发展是什么?422、如何理解持续性?42-433、可持续发展思想的提出43-474、可持续发展的基本思想47-485、可持续发展的基本原则48-506、可持续发展的人力资本的内容50-52二、人力资本在可持续发展中的重要地位52-541、人力资本是一种能动性的资本52-532、人力资本是具有时效性的资本533、人力资本在使用过程中具有自我丰富的特征534、人力资本的开发和发展具有无穷性53-54三、人力资本投资与经济可持续发展的关系54-591、人力资本投资是社会经济持续发展的基本动力54-552、人力资本投资是依据国情，缩小与发达国家差距的有效手段和唯一方式55-563、社会经济可持续发展需要人力资本投资作保证56-584、人力资本存量增加是产业结构升级的基础58-59四、可持续发展的人力资本投资的概念和原则59-621、如何定义可持续发展的人力资本投资592、可持续发展的人力资本投资的原则59-62第三章人力资本投资方式62-95一、人力资本的存量调整：内部开发的理论基础与方法62-791、人力资本激励理论62-682、激励方法68-79二、人力资本的增量调整：外部开发的方式79-951、教育投资79-832、培训投资83-863、劳动力活动|教育教学论文|投资86-884、卫生保健投资88-905、“干中学”投资90-916、人际关系投资91-95第四章人力资本投资的实证分析95-135一、人力资本与经济增长的模型95-1011、柯布—道格拉斯生产函数95-962、新古典增长模型96-973、常数替代弹性生产函数97-984、超越对数生产函数985、普适生产函数98-101二、人力资本投资对经济增长的绩效分析101-1121、模型的构建1012、变量的确定101-1043、基础数据104-1114、全体劳动力均匀受教育年限对经济增长的意义111-112三、中国人力资本投资现状实证分析112-1181、教育经费支出占GDP比重的趋势比较113-1162、教育经费支出增长速度的趋势分析116-1173、教育经费支出弹性的回归分析117-118四、增加教育投入，注重人力资本积累118-1351、筹集资金渠道多元化118-1252、优化投资结构，提高人力资本的投资效率125-1313、重视智力外流的问题，做好吸引出国职员“回流”的工作131-135第五章人力资本投资的持续发展的战略135-169一、人力资本投资发展战略的内涵135-1371、如何定义人力资本投资的发展战略135-1362、人力资本投资发展战略的内容136-137二、可持续发展的人力资本投资战略的依据137-1411、跨世纪中国经济发展战略选择的需要137-1382、人力资本投资的中长期发展所具备的有利因素138-141三、人力资本投资中长期发展面临的困难和问题141-1451、增长困境：人力资源丰富与人力资本稀缺141-1422、结构矛盾：人力资本生产与形成的非均衡性142-1443、制度根源：人力资本产权的制度决定性144-1454、政府主导：经济发展的战略选择与调控145四、可持续发展的人力资本投资战略的内容145-1581、可持续发展的人力资本投资战略的意义145-1462、可持续发展的人力资本投资战略146-1503、我国人力资本投资中长期发展的战略目标150-1554、我国人力资本投资中长期发展的行动对策155-158五、人力资本投资持续发展的宏观战略158-1691、结构调整策略：以人为本促进结构优化158-1622、改革战略：以人力资本产权变革为核心推进制度创新162-1673、政策支持：强化和完善我国人力资本投资的财政对策167-169参考文献169-176