国有企业青年思想政治教育革新探讨

当前,国有企业青年思想政治教育面临新的形势。在国有企业建立健全现代企业制度、做大做强的背景下,在社会经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日益多样化的情况下,国有企业青年思想政治教育的外部环境、教育对象--青年职工的生存发展状况和思想状况都发生了新的变化。面对新形势、新变化,国企青年思想政治教育工作如何与时俱进、改进创新?如何切实增强其针对性、实效性、吸引力和感染力?对这一问题的阐释和回答就成为摆在广大国有企业青年思想政治教育工作者眼前的重大现实课题。本文坚持以马克思主义理论为指导,运用现代思想政治教育学的原理和方法,在充分把握国有企业青年思想政治教育外部环境以及工作对象新变化的基础上,比较系统地阐发了国有企业青年思想政治教育创新的理念和原则:坚持以马克思主义青年观为指导,以坚持导向性、凸显主体性、体现人文性、强化服务性为基本原则,把对青年职工政治上的引导、事业上的关注和生活上的关心紧密结合起来,体现对青年职工生存和发展、长大和成才的全面关心。在此基础上,提出了“导航青年职业生涯、建设企业青年文化、构建网上青年精神家园”三条创新路径。【关键词】：国有企业青年职工思想政治教育创新
【论文提纲】：摘要4-5Abstract5-7绪论7-10第一章国有企业青年思想政治教育创新之必要性10-211.1国有企业青年思想政治教育外部环境的新变化10-121.2国有企业青年职工生存和发展状况的新变化12-161.3国有企业青年职工思想状况的新变化16-21第二章国有企业青年思想政治教育创新之学理分析21-362.1国有企业青年职工思想变化的辩证分析22-272.2国有企业青年思想政治教育的基本经验和存在不足27-292.3国有企业青年职工特点的新变化对青年思想政治教育的新要求29-302.4国有企业青年思想政治教育创新的基本理念和基本原则30-36第三章国有企业青年思想政治教育创新之路径探讨36-523.1导航青年职业生涯，促进企业青年发展37-433.2打造企业青年文化，引导青年业余生活43-483.3建立网上教育阵地，构建青年职工精神家园48-52结束语52-53参考文献53-57致谢57-58在学期间的研究成果58-59附录59-64