后勤管理,新时期高职院校后勤管理队伍建设探究

：事业单位后勤社会化及全员聘用制的推进势在必行，后勤管理队伍建设面对着机遇与挑战并存的局面。继续深化高职院校后勤管理制度革新初中英语教学论文，提高后勤管理队伍成员的素质，是提高后勤管理，提升后勤管理质量，服务教育教学工作的途径和内容。
词：后勤管理；高职院校；队伍建设
1.前言
我国的教育事业在持续进展的，革新初中英语教学论文也继续深化。，事业单位全员聘用制的和后勤社会化革新初中英语教学论文的推进，预示着教育事业的革新初中英语教学论文将踏上新台阶，在新时期，后勤管理队伍建设对推动初中语文教学论文高职院校教育教学工作的开展有作用，是高职院校人才队伍建设内容。，探讨在新时期、新形势、新局面下的后勤管理队伍建设和后勤管理方式革新，对于推动初中语文教学论文高职院校全面、协调、健康、可持续进展有积极作用小学数学教学论文。

2.后勤社会化与全员聘用制对高职院校后勤管理队伍建设的影响

后勤社会化和全员聘用制的推行，既是高职院校面对的压力和任务，革新初中英语教学论文的动力和机会，将避开地对后勤管理队伍建设。

2.1 后勤社会化革新初中英语教学论文将推动初中语文教学论文后勤管理观念的变化

后勤社会化是党、教育部及部委等上级主管部门的既定政策。在后勤社会化的条件下，无论是内部承包方式、后勤集团组建方式或后勤服务外包方式的，后勤管理方式都发生了转变。传统的后勤管理观念，后勤管理以属于学校，属于事务性工作、福利性工作。在的高职院校中有着后勤管理“出成绩，出理由”的认识，后勤管理队伍整体对后勤工作的革新积极性不高，正视，思想觉悟有待加强。后勤社会化后，后勤管理队伍面对的工作环境发生转变初中数学教学论文，工作性质和工作规律依旧，后勤社会化方式的不同，后勤管理队伍的工作也不同。在后勤社会化的要求下，后勤管理队伍强的责任心、事业心和革新精神都有待提升。

2.2 全员聘用深远影响

全员聘用制是事业单位用人制度革新初中英语教学论文，是以劳动合同联系代替行政人事联系，聘用双方的合法权益收到法律保护。在全员聘用制中，劳动合同双方的联系平等、自愿、公平，其权利义务是对等的。高职院校属于教学教育事业的组成，推行全员聘用制是政治体制革新初中英语教学论文、经济体制革新初中英语教学论文及教育事业体制革新初中英语教学论文持续深化的。在全员聘用制和组建后勤集团的背景下，后勤管理干部在人事联系形式和实质上与高职院校脱钩，原有的行政人事组织联系转变为以劳动合同为维系点，以权利义务为内容的民事联系。全员聘用制的推行与后勤社会化的，了原有后勤管理队伍“铁饭碗”的观念和“大锅饭”机制，推动初中语文教学论文了后勤管理队伍内部和外部的竞争。

2.3 后勤管理队伍人才结构对革新初中英语教学论文产生制约

后勤管理队伍建设中适中面对着人事制度革新初中英语教学论文和教育制度革新初中英语教学论文，在传统后勤管理中，管理人员的来源复杂、工作性质相对普通、工作内容单一、平均年龄偏高等历史理由，后勤管理队伍的在进展中遇到瓶颈：在竞争制度引入下，的后勤观显然应对竞争的；高职院校的后勤管理人员队伍受到专业、高层次学历教育相对较少，技术性人员和有管理知识的专门人才缺乏，竞争起点相对较低。

2.4 高职院校后勤管理队伍进展空间狭窄

长期以来的工作特点，使得后勤管理人员的学历层次整体偏低，且除了个别技术工种外，后勤管理人员不相应的专业背景，在职称竞聘竞评中不占优势，上升通道单一乏力，与教学口人员相比，产生心理落差。进展空间狭窄使得后勤管理人员产生安于目前状况，乃至得过且过的心理，不利于发挥后勤管理队伍的主观能动性和积极性。

3.加强后勤管理队伍建设的必要性

后勤工作的成果是后勤管理队伍努力的，高职院校教育教学管理工作的。加强后勤管理队伍的建设，打造一支过硬的后勤管理团队，对后勤管理精细化、专业化有推动作用。

3.1 提高后勤服务、提升后勤管理质量的的要求

服务学校教育教学、服务学生生活学习是后勤服务和后勤管理的根本目的。后勤管理服务和后勤管理质量的提升对高职院校的教学教育工作产生积极作用。在后勤服务社会效益和经济效益的双求下，后勤服务以福利型服务向商品型服务转变，原先粗放型后勤管理向集(下接第57页)