浅谈白城市白城市纺织企业“四季盛宝”进展情况

一、基本情况

(一)四季盛宝

1、企业自然情况。吉林四季盛宝纺织有限公司原称为白城市纺织股份有限公司（原白城棉纺厂），于2010年5月由浙江春夏秋冬纺织贸易有限公司和浙江永盛集团、嘉兴嘉丝宝喷织有限公司三家企业联合改制组建的新公司。公司专注于普梳/高精纯棉纱线、化纤混纺纱线、服装面料、职业装面料、床上用品面料及牛仔布等产品的研发、生产和销售，是东北三省规模最大、产量较高、品种最多、研发能力最强的高档纱线、高档面料生产商和优秀供应商，集生产、研发、销售于一体，是全国棉纺织重点骨干企业之一。公司注册资金1亿元，资产总额6亿元，占地面积19.07万平方米，建筑面积13.94万平方米，拥有从日本、德国、瑞士、意大利等国家引进的先进生产设备1400多台（套），纺纱纱锭14万枚，生产实力雄厚，产品畅销全国各地及20多个海外国家和地区。
2、生产经营情况。在2011年，在纺织市场订单减少，纺织原材料源于：毕业论文理工www.618jyw.com
暴涨暴跌的不利因素影响下，公司及时调整产品结构，调整原材料的库存，采取低库存运行降低风险，主动找畅销对路的产品，找优秀客户抱团，共度难关；根据市场需求来调整生产，生产积极配合销售，做到以销定产，实现产销平衡，规避风险。2011年全年生产棉纱7264 吨，棉布 2208 万米，年生产产值 26033 万元，销售额 24000 万元。2012年，公司上下一心，在国际国内形势没有好转的情况下，积极应对市场变化，采取一系列有效措施，一是对内积极调整产品结构，逐步扩大生产规模（扩台生产）二是加快了企业技术改造步伐（淘汰国产落后槽筒设备，先后购买了6台先进的自动络筒纺纱和清疏联合机等设备），同时，实施开源节流措施，实施目标成本管理，积极节约企业运行成本；三是积极对外开拓市场，研发新品种，例如试织了高附加值的圣麻棉、圣麻天丝等4个品种。为此，公司专门成立了企业创新发展部门，走出企业，到南方市场和先进的纺织企业进行考察，把好的管理经验和新的品种带回企业进行研发生产，效果较好；四是成立了企业生产促进小组和创新小组，解决企业在生产过程中遇到的各种难题及异常情况，为企业提出生产过程中行之有效的好的建议，为公司出谋划策，取得显著效果。
2011年全年用电量4490万度，用煤量6825吨；2012年1月至8月止，用电量3461万度，用煤量6037吨。企业现有流动资金7400万元，已贷款5000万元，计划新增流动资金5000万元。
公司在建项目：清梳联合机紧密纺纱机技术改造项目计划投资10519万元，其中固定资产总投资8105万元，设备投资5940万元。目前已完成投资2400万元。

3、人员情况。企业目前拥有职工1138人，科技人员占4%左右。

二、面临困难

据调查，目前制约企业发展的因素主要有两个：
一是资金不足问题，如道君药业计划新成立下属吉林道君生物科技有限公司，需要增地，投入资金2000万元，目前企业仍有贷款1700万元，加之银行紧缩信贷，对中小企业扶持力度不大，申请贷款困难。四季盛宝现有流动资金7400万元，已贷款5000万元，计划新增流动资金5000万元。清梳联合机紧密纺纱机技术改造项目计划投资10519万元，目前已完成30%，到位资金只有2400万元，资金缺口8000余万元。
二是用工难问题，招工难、留人难、流动性大，企业生产长期处于不饱和状态，影响产量，制约发展。特别是四季盛宝，按企业现有规模，维持正常运转需要2500名员工，但实际现有一线员工只有1000人左右，50%的设备闲置，印染等工艺生产线无法开工，导致企业每月都亏损。尽管企业采取了提高工资福利待遇、到外地和农民招聘等办法，但由于种种原因，效果都很不明显，一方面招不到人，另一方面招到了也留不住。根据当前经济形势，结合我市现状综合分析，导致上述问题主要有以下几方面原因：
1、受全球金融危机、欧债危机和国家调整信贷政策影响，行业竞争激烈，企业融资困难，赢利空间小，发展速度放缓。
2、城镇职工在近十年时间通过进站、解除劳动关系、身份补偿等大量转岗，自主谋业，失去再到工厂的动力。宁可自主灵活就业，也不接受时间限制的业主管辖，使一大批产业员工流失于社会。特别是重点企业停产后，职业劳动力流失现象严重，大量老企业职工通过开出租车、架子工和力工等灵活就业等渠道，基本吸纳了原市区企业停产半停产职工，在企业改制恢复生产急需用工之时，他们因习惯灵活就业的机动性，都不愿回头重新返岗。
3、国家惠农政策力度逐年加大，限制了农村劳动力向城镇转移。随着土地税收改革，以及种植、养殖加工、农机具购置等各项政策性补贴的实施，农业生产成本明显降低，使得第一产业对劳动力的吸引力增强，农村富余劳动力大量回流，有的承包土地，有的给其他农民打工，也不愿意到工厂工作。
4、城镇建设步伐加快，第三产业提供的就业机会明显增加。特别是餐饮服务行业、建筑业规模扩张较快，提供的就业岗位增长较快，而且相对于工业企业具有劳动环境较好、选择性和流动性较大、工资相对较高等优势。
5、新生劳动力的择业观念使工业对劳动力的吸引力降低。80后的就业选择倾向于高工资、高福利、低劳动强度，期望从事体面劳动，愿意到工业企业工作的人明显减少。
6、企业用工管理不规范。四季盛宝劳动强度大、厂房噪音大、温度高、飞絮多，企业实行12小时倒班工作制，新职工普遍不认可。道君药业工资标准过低，起薪1200元，部分工种底薪只有800元；社会保险缴纳不到位，只给职工缴纳养老保险和失业保险；用工管理不规范，不与职工签订劳动合同，试用期工资标准过低，其他福利待遇一般；忽视自我宣传，企业发展前景好、劳动强度低、工作条件相对舒适等优势不为社会知晓；文化建设滞后，职工业余精神文化生活匮乏，对职工人文关怀不够，企业凝聚力不足。研究生论文www.618jyw.com