探究基层浅议推动企业安心基层和一线工作办法要求

摘要：要使大学生安心在基层一线工作，就要了解他们的主要特点，确立大学生到一线工作的目的，采取包括制度建设、待遇倾斜、人文关怀在内的多种措施，创造条件激励他们扎根基层。
关键词：企业；大学生；基层一线；方法
现在人们都知道“二十一世纪什么最贵？人才最贵！”可是，人才是怎么来的呢？是不断磨砺出来的，是在实践中锤炼出来的。然而，现在有一些大学生进入企业后，不愿意下基层锻炼，不愿意到生产一线工作。要使大学生安心在基层一线工作，就要了解他们的主要特点，确立大学生到一线工作的目的，采取包括制度建设、待遇倾斜、人文关怀在内的多种措施，创造条件激励他们扎根基层。

一、企业大学生的主要特点

（一）社会实践环节薄弱。大学生文化素养较好，知识面较广。但是他们都有一个十分明显的弱点或者弱势之处，就是所掌握的理论知识与实践脱节，社会实践环节薄弱。例如，笔者所在石油销售企业，一些大学生理论知识说起来一套一套，但在实际销售过程中与人交往缺乏相应的社会经验，交流沟通缺乏必要的实践技巧。可见，下基层、到一线中去磨砺，已成为大学生积累社会经验，掌握实际业务、技术本领的必然途径。（二）精力充沛，富有。首先，大学生正值青年阶段，精力充沛、充满活力，他们工作热情高、干劲足，干成事干好事的愿望比较强烈。其次，大学生思维活跃，求新求变，开拓意识比较强。但是他们在工作上往往急于出业绩、得荣誉，对眼前的、现实的成就比较看重，一遇到困难和挫折则垂头丧气，缺乏克服困难的毅力和意志。他们基层和一线工作的经验不足，观察问题、分析问题的能力比较欠缺，缺乏全局意识、大局意识、集体意识和长远打算。因此，将大学生放到基层和一线，是锤炼他们坚强意志和品格，是开拓视野，增长见识和经验，树立全局意识和战略眼光的必由之路。（三）吃苦精神不足，勤俭传统欠缺。经济的发展人们的生活条件大为改善，再加上现代大学生大部分都是独生子女，平常生活中饭来张口、衣来伸手，吃苦奉献、艰苦奋斗精神不足。企业的发展是在艰苦奋斗中前进的，人的价值是在奉献中体现的。大学生不下基层无以至磨练吃苦耐劳的精神，不到一线无以至继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，从长远看，更不利于企业的发展。

二、大学生到企业基层一线的目的

（一）企业可持续长远发展的目的。基层、一线是企业发展的根本所在，是企业战略目标实现的基础。随着新科技、新技术、新工艺等不断地被企业应用，就需要具备这些能力的大学生去驾驭、去实现。这不但是企业充实基层力量，调整基层知识结构，补充基层新鲜血液的需要，也是企业稳定、可持续长远发展战略的需要。（二）企业人才储备的目的。人的精力和生命是有限的，因此，无论是国家还是企业都将接班人的选择放在十分重要的位置。选择什么样的人管理企业，关系到企业今后的发展和命运。大学生是企业未来发展的希望，他们需要经过多层次、多岗位的实践锻炼，积累实践经验；需要经过艰苦复杂环境的磨练和急难险重任务的考验，以锤炼意志品格；需要沉到基层一线与职工群众一起摸爬滚打，以加深对企业的了解；需要在不同岗位做出实实在在的成绩，以赢得信任，建立威望。唯如此才能培养和造就一支甘于吃苦、敢于负责、善于解决问题、乐于奉献的新型的技术人才和管理人才队伍，才能为企业储备人才、培养接班人奠定基础。（三）锻炼大学生的目的。大学生到基层和生产一线的岗位上去学技术、练本领，可以把学校学到的理论知识与岗位的实际紧密源于：毕业设计论文模板www.618jyw.com
结合，在岗位上发挥自己的专业特长，能够为生产经营发挥作用，在实践中成长为掌握新技术、新工艺、新设备等方面的行家里手，也使他们在解决问题、克服困难的实践中接受锻炼，经受考验，磨砺意志。

三、企业培养基层大学生的措施

（一）健全制度，保障公平。坚持在完善制度上下功夫，努力构建从基层选拔干部的长效机制。其一，健全制度。企业要以党和国家的相关政策为基础，制定大学生下基层、到一线工作锻炼的制度，从政策上激励，形成用人导向，对没有基层和生产一线锻炼的大学生在今后的干部调整中原则上不予提拔重用。其二，选拔任用时要做到公平、公正。首先，把选人用人的目光投向基层，把培养锻炼大学生的阵地放在基层，在公平、公正的原则下，把富有基层工作经验的优秀大学生选拔到关键重要岗位。其次，建立基层大学生培养管理档案，加强跟踪了解，强化考核结果运用，防止只下不管、只选不用的现象发生，确保不让长期在基层和一线工作的大学生吃亏。（二）各种待遇向基层和一线倾斜。其一，企业要把工资、奖金等收入分配向基层一线倾斜，把各项福利待遇向基层一线倾斜，充分发挥收入分配、福利待遇的激励作用，调动基层一线大学生的工作积极性。其二，大学生在基层和一线如有突出贡献和技术创新要及时申报奖励，达到职称评定要求的要重点支持，因为他们今后更多地是走技术之路而非行政之路。（三）注重人文关怀。一要落实相关政策规定，逐步完善基层工作补贴和生活保障制度，改善基层一线工作环境。二要帮助大学生进行个人职业生涯设计。根据大学生个人的理想、性格、专业等特点，结合企业发展规划，帮助大学生制定切实可行的职业发展计划，把个人发展需求与企业发展需要有机结合，实现个人理想与企业发展的和谐统一。三要重视激励保障。认真落实“真正重视、真情关怀、真心爱护”的要求，如在他们的恋爱、家庭、赡养父母等方面遇到困难时，企业工会等组织要予以适当的照顾，从而激发大学生安心在基层工作，树立扎根基层干事创业的信心和决心。
结束语：庭院里跑不里马，花盆里栽不出万年松。大学生放到基层和一线的艰苦环境中磨砺，让他们在实践中见世面，以培养他们能屈能伸、能上能下、能文能武、大智大勇的品德与本领，磨练他们吃苦耐劳、适应环境、艰苦奋斗的作风，进而促进他们早日成才。
参考文献：
梁滨.要把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地[N].中国组织人事报，2011-10 -10 .