谈林场关于加强国有林场人力资源管理

摘要：国有林场属于林业的重要内容之一，是我国林业建设的主体，具有举足轻重的作用。本文从人力资源的角度出发，分析我国国有林场在人力资源管理方面出现的问题，以及一一对应分析这些存在的问题应当采取哪些措施。
关键词：国有林场 人力资源管理加强
建立国有林场的初衷是为保护生态环境，建国初期，国家建立林业事业单位，专门负责营造林和管好这些森林。这些森林就是现代所谓的国有林场，主要建在极为脆弱或非常重要的生态区。随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，国有林场面临着各种难题，尤其在人力资源管理方面。

1.国有林场的现状分析

大部分的国有林场处于郊区地区，远离城市的喧嚣，生产生活条件比较艰苦，当地的经济状况不佳，交通和通讯不太方便，很多新生代的年轻人不愿意到受苦的地方去，因此人才稀缺。同时由于树木的生长周期长，循环速度慢，经营对象不能移动等特点，使得想要迅速取得经济效益的投资者来说成为空谈。这也是国有林场一直难于实现股份制和私营化的原因之一。
建国初期建设的国有林场受到计划经济的影响颇深，直到现在，仍然有许多体制是在沿用，而这些传统的管理模式和方法已经在一定程度上限制了林业的发展，使得国有林场成为一个经济孤岛。
人力资源管理是每个单位都会遇到的管理活动。对于国有林场的人力资源，由于是事业单位，相对比较稳定，能够为国有林场的员工提供很好的保障。但是在激烈的市场竞争环境下，现代的管理理论已经不断的丰富并发展。而国有林场的人摘自：毕业论文文献格式www.618jyw.com
力资源管理就像一座塔，存在认识不清等的种种问题。

2.国有林场人力资源管理的问题分析

2.1职工过多，小农思想浓厚

上个世纪五十年开始，也就是在建国初期，国有林场陆续建立，由于是起步阶段，因此对于人员尤其是技术人员的需求旺盛，但由于国有林场主要设在偏僻地区，员工主要是从农村招进来。在各方面因素的影响下，这些职工的子女也都陆续接替老一代员工的职位。除非特大过错，一般不会随意的裁员，因此国有林场的规模在不断扩大，员工的数量也在逐年递增，造成了资源浪费和人员冗余。农村的小农经济思想也被带到了国有农场中，对管理的发展和进步造成了制约。

2.2人力资源管理体制滞后

国有林场的人力资源管理体制不一致。部分林场的人力资源管理由人事部门负责，但是另外一些林场没有设置人力资源部门，甚至没有专人负责人事管理。国有林场由于地理环境和工作条件的原因，职工的报酬一般较低，设置出现拖欠工资的现象。[3]许多国有林场的管理者只注重眼前利益，而不重视需要长期见效的人力资源开发工作，致使国有林场的人力资源管理模式落后，没有充分发挥人力资源管理的作用。

2.3人力资源管理理念存在缺陷

国有林场的管理者没有充分尊重员工的权利和地位，简单地认为管理应当管事而不是管人，导致没有认识员工的内在需求和员工的全面发展，甚至部分员工无法得到正常的节假日休息时间。这种管理理念很大程度上阻碍了国有林场的发展与进步，没有认识到员工的潜力，反而导致抱怨、罢工等负面情绪和恶性循环。

3.加强国有林场人力资源管理的对策

3.1加强人力资源素质建设

对于国有林场人员素质普遍偏低的问题，国有林场人力资源部门应当通过多种渠道进行提高，例如通过培训，提高职工对专业知识的认识和掌握；通过国有林场间的相互交流，相互学习经验教训；通过加强思想政治教育，提高员工的政治敏锐度，了解国家的方针、政策和林业的发展趋势。新时代的人力资源管理还包括对员工的职业生涯规划，人力资源部门应当协助个人做好规划，使得“中国梦”的思想早日成为现实。

3.2健全人力资源管理体制

体制的建立，是做好人力资源管理的保障。俗话说：无规矩不成方圆。对于体制的制定，应当充分体现以人为本的理念。首先，是制定一些保障性机制，例如医疗保险和养老保险机制。[4]定期组织员工医疗检查，改善员工住房条件，充分保障员工的合法权益，尊重员工个性的发挥。其次，是建立合理的人力资源薪酬机制，吸引及留住可靠人才，注重公平原则，营造和谐的工作环境，充分发挥员工的潜能。
虽然国有林场能够采取这些措施对人力资源管理提供改进，但是各个林场的特点毕竟不同，需要具体的国有林场在实际中能够准确地定位，有选择和有重点地开发人力资源，从实际出发，制定符合时代特征与人民需求的人力资源管理体系。
4.小结
总而言之，我国的国有林场在人力资源管理上还存在很多问题，需要领导者给予充分重视，加强员工的素质建设，健全人力资源管理管理机制。借鉴现代人力资源管理经验，丰富管理模式，激发人力资源的内在能力，促进国有林场的发展。
参考文献：
赵妮.浅谈国有林场的现状及发展.科学之友[J]，2012（6）：123.
郭小鹏.加强国有林场人力资源管理的研究.中国林业经济[J]，2010（9）：59.
[3]吴迪.国有林场发展存在的问题及对策探讨.科技博览[J]，2011（2）：200.
[4]辛成群，孙作华，王文涛，邢伟成，张怀波.对国有林场管理体制和经营机制改革问题的思考.林业勘查设计[J]，2011（4）：17.