学生,训练,浅谈训练中职生口语交际能力途径

更新时间:2024-03-31 点赞:6643 浏览:20970 作者:用户投稿原创标记本站原创

[]中等职业学校教学大纲的要求,中职生口语交际能力情况,选择训练途径,使中职生口语交际能力达到相应职业的。
[词]训练 口语交际 途径
中职语文教学大纲要求,中职语文教学中训练学生的口语交际能力是语文教学的任务,本人的教学实践,简要阐述训练中职生口语交际能力的途径。

一、浅析中职生口语交际的情况

中职学校训练口语交际的是中职生,中职生是中职学校教学角色,对中职生的口语交际情况予以浅析是训练设计的必要,了学生的情况,才能有的放矢地训练,才会使训练见到成效。
数中职生口头表达能力差,体现在复述、答问、交谈或讲述中,或声音低小、吐字含混、发音不准;或结结巴巴、语无伦次;或手足无措、表情全无。有的学生连汉语拼音字母都读不出来,是理由造成中职学生口语交际能力这样差呢?究其理由,有:(一)学生在中小学的汉语拼音学好,对普通话的声母、韵母、声调的发音策略教学论文掌握,方言,学生羞于开口交流。(二)中职学生走出中考失败的阴影,自卑而消沉,心情较压抑,说话交际的心理障碍。(三)学生的心理素质较差,缺乏良好的心理调控能力,再加上见识少,知识面窄,不少学生放眼看不清外面的世界,张口说不明的意思,当众说话时心慌气短,过分紧张等等。

二、以朗读入手训练学生开口说话的胆量,培养学生的口头复述能力

此训练策略教学论文是找现成的训练学生的朗读,然后再复述一遍或几遍朗读过的。
朗读的提高是循序渐进、由低到高的,在选取字数时由少到多,篇幅由短到长。以练习安排分练习、加强练习、提高练习、综合巩固练习、自由发挥练习。不同练习阶段不同要求。练习阶段要读准字音;要做到不添字、不漏字、不、不颠倒,句读分明;再次速度要适宜,节奏要鲜明,纠正那种“拉拉调”和两字一顿的不良朗读习惯。加强练习阶段要求通顺流畅,不字句,不读破句。提高练习阶段,我特意找专业人士的录音放给学生听,找专业名家的光盘放给学生看,让学生以中吸取营养,进而巩固的练习成果。综合巩固练习阶段要求做到语言流畅,语气连贯。自由发挥练习阶段要求节奏重音和谐,声调韵律优美、感情准确,声情并茂。
在训练朗读的,训练学生朗读口头复述的能力,以此训练学生开口说话的胆量。

三、撰写生活实际的运用文训练学生有话可说、有话会说,培养学生的语言表达能力

中职学生在时候找不到合适的话题表达,是有话表达却不知表达的先后。所以我先培养的书面表达能力,然后再变书面表达能力为口语表达能力。
对于现代中职学生来说,无论是未来工作的,还是个人素质的培养,学会并写好运用文则具有作用小学数学教学论文,运用文写作是比较且实用的技能,现代中职生适应社会需求的能力。为了培养学生的口语交际能力,撰写运用文这一途径,既锻炼了学生的写作能力,也锻炼了学生的语言、交际、沟通等综合能力。比如为学生创设生活情景,让学生在实际演练中学习,让学生既模拟用人单位写招聘启事,模拟招聘考官,又招聘启事和自身情况来写简历、写应聘信,模拟回答求职应聘考官的提问。总之这一训练途径的目的让学生有话可说、有话会说。

四、课前几分钟和主题班会时间训练学生口语沟通能力

在语文课上,我课前三分钟对学生说话训练,刚开始训练时学生有不同的畏惧心理,为了消除不利因素,我告诉学生敢于迈上讲台,你就成功了一半;开始说的不好是很正常的,老师绝不批评;听的同学要认真,不许讥笑;一人说完,全班用掌声。这样为“说话”创造宽松的环境氛围,学生的心理了较好的调整。一开始只要求能跨上讲台把的意思说清楚,不考察其讲的好坏。这是让学生熟悉讲台环境,锻炼在众人面前说话的胆量。另外,课堂上要建立好和谐的师生联系,保护好学生的自信心和自尊心,为学生的口语交际训练创设良好的氛围。
在主题班会上,以礼仪性的交际口才、自荐求职的说服口才、与专业对口的行业口才,展示才能的演讲口才为,对学生加强训练。我既把每单元的口语训练题训练题材,又精心设置情景来安排训练。在训练的中要求学生在平时的说话交际中要原则:、看说话,要考虑听众的性别、年龄、文化、心理情况等;、看身份说话,考虑听众的身份,弄清的身份,以便在话语交际中使用称谓和口语都自然得体;、看场合说话,要求说话者考虑在样的场合说样的话。
在口语交际训练技艺上要求:(1)语言的通畅性。尽量避开不必要的停顿、消灭口头禅,使语言通畅利落。,语言运用力求简明、准确、生动、口语化。(2)姿态表情的自然性。站姿自然大方,双手自然下垂,面部表情自然不呆板,眼睛广视全体而不专注一人。(3)形体语言的恰当性。可眼光、口型、手势等形体语言表情达意,但力求恰如其分不矫揉造作。
培养中职学生的口语交际能力,是适应社会进展的,语文教师义辞的责任。长期而艰巨的任务。希望语文教师在教学中要学生口语交际能力的培养,使学生掌握口语交际的技能,养成良好的口语交际习惯,为不同职业岗位培养合格人才。


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