后勤,浅谈初中后勤工作管理特点

【中图分类号】G40-05【文献标识码】A【文章编号】2095-3089(2012)03-0001-01
后勤管理一门学问，它所具有的矛盾特点有哪些呢?后勤工作的表象经常呈现着琐细、纷繁、，而后勤工作者及时处理。有的同志讲："眼睛一睁，忙到熄灯。"这句话地了后勤工作具有面广事多、工作量大的特点。以学院范围来看，各学科教研组，各年级学生班，党、政、工、团、队、学生会等各办公室，教工、学生宿舍等等都与后勤部门频繁的工作联系。在校外，与银行、医院、交通、粮店、菜场建筑、仪器、文体、土产他众多的企业商店经常往来。按工作内容分类看，吃的、用的、住的、行的等等，无一不待后勤工作者去安排解决。这些理由，使人有感，今天解决了，明天又发生了，此起彼伏，连绵不断，月月如此，年年如此。，后勤工作者加强学习，不断提高管理，改善工作策略教学论文，使纷繁的事务条理化，做好服务工作。

一、后勤工作的阶段性和季节性

后勤工作的阶段性是以属于教育教学的阶段性。学院教育、教学计划的着阶段性。以学年度看有上学期、下学期、寒假、暑假；新学期开始与学年度结束；以学期看，有开学、期中、期末等等。这些不期的教育教学活动，都具有不同的特点，后勤工作应当这些特点来计划、安排的工作，不失时机地把工作做到的前面。，新学年开始前除了备齐教育、教学、生活等物资外，还要学院招生计划调整教学、生活用房；组织收费，配合书抄发放，配齐教室桌凳及生活用品；组织师生生活，配合工会做好教工福利工作等等。学期结束前，应抓紧时间作好房屋、设备维修计划，清理财产，并适时地学院假期活动特点，全面、妥善地安排好房屋、桌凳、照明、生活用品，要尽可能避开损失损坏。后勤工作者认识后勤工作的阶段和季节性，掌握特点，以而提高工作的预见性，发挥性，把工作做好。

二、偶发性理由的处理

后勤管理工作除了常规性外，还具有偶发性。是安全的偶发性预测。如失火、触电、溺水、食物中毒等。在平时，后勤人员要经常向师生宣传教育，提醒大家严加防范，努力做到不发生事故。万一发生这类理由，迅速配合有关部门及时地、果断地处理好，犹豫、拖拉。对涉及政策性的理由，应立即请示上级解决。妥善处理好偶发性的理由，后勤管理的特点。
三、综合性
学院后勤管理是综合管理工作，服务面大，涉及到学院人员所的。仅就教学、科学探讨而论，它担负着仪器设备的购置、安装及维护，图书采购，实验室建设，各类药品及器皿的供应等等；在生活，吃、喝、拉、撒、睡、生、老、病死、退，都后勤管理者解决。后勤所属各部门所涉及到的有饮食供应、土木建筑、水电采暖、医疗保健、幼儿教育、园林绿化、环境卫生、物资供应、财务管理、车辆运输等，一整套科学管理办法。就后勤管理者而言，很难做到样样精通。但后勤管理者善长管理工作，且具有较高的管理能力和的知识，才能适应综合性的特点。
四、自觉性
后勤管理者应性、自觉性很强的素质，后勤工作性质所决定的，这与其他行业管理者不同之处。学院后勤工作涉及到广大师生员工，要求后勤管理者发挥的主观能动性，积极、、热情、周到地做好服务工作。其他行业的管理者也要求素质，为顾务，但服务不固定、流动性大，要求的形式及内容和学院有着着差别。，做后勤管理工作的同志都有的感觉，后勤工作永远被动地位，听不完的意见，挨不完的批评。究其理由，既有客观理由，又有主观因素，还后勤管理者本身。
五、一贯性
后勤管理者工作的又一特点。学院服务工作一曝十寒，高兴就干，不高兴干。有好多工作连续，及时解决，间歇。由学院后勤管理工作的特点决定的。比如，在社会上，饭馆有时整日关门，还有人用餐不顾。在学院食堂，一顿不开饭也不行，晚来者也得照顾。诸如此类事情。要求在后勤工作的管理者，有不怕艰难困苦和连续工作的作风。要树立为革命，为群众做一辈子好事的精神，像有的老工人那样，几十年如一日，辛辛苦苦，兢兢业业的干一辈子。正像同志给徐特立老人信中写的那样：人干一两件好事并不难，难的是一辈子做好事。后勤管理者就要教育后勤职工有做一辈子好事的精神。
六、政策性
后勤管理者认识到学院后勤部门了大量的人、财、物，接触到全院阶层和广大师生员工。对外又和有关业务部门联系，有的还受业务部门的领导。，正确地贯彻执行党的方针政策，克服盲目性和自由主义，对搞好后勤工作作用小学数学教学论文。，后勤部门在一年内所经手的经费几乎达到学院行政经费的三分左右，每经费的支出都受到财务制度所制约，严格遵守财经纪律，要在财经纪律所允许的范围内收支。对物资采购如此，带有很强的政策性。