探索女工新形势下如何革新女工思想政治工作

摘 要：随着社会全面进步，职工生活水平不断提高，职工的精神生活和精神世界更加丰富多彩。但与此同时，工作和生活节奏明显加快，竞争日趋激烈，也导致职工生活和工作压力增大，各种心理障碍和精神疾病大幅度增加。伴随着劳动强度大、收入低，还有以强压态势出现的各种各样的检查考核，一些职工承受着来自体能和心理的双重压力，身心疲惫等新问题，这一问题是摆在各级管理者的面前新课题，有必要进行探究。
关键词：企业女工工作 思想政治工作 创新途径
在经济飞速发展的新形势下，企业伴随着经济发展提速，基层单位普遍存在人力资源紧张、劳动强度大的问题，职工普遍认为目前工资收人水平偏低，工资增幅远不及物价涨幅，实际购买力不断下降，缺乏幸福感。难以缓解职工的，特别是女工的心理理压力、促进职工的心理健康、实现企业的和谐发展，已经成为加强和改进思想政治工作的新课题。我们党务及思想政治工作者要不断探索新形势下思想政治工作的运行机制，注重发挥党务工作者在思想政治工作中人文关怀和心理疏导的作用，不断给职工思想政治工作注入了新的活力，在建设和谐、美丽中国的进程中，把人文关怀和心理疏导逐渐融入到思想政治工作的全过程，真实有效地开展好思想政治工作。

一、女工思想政治工作特点

首先，要做到关怀和心理疏导。所谓人义关怀，是对人的生存状况的关注、以人为主体和中心，尊重人的本质，维护人的利益，满足人的需求，促进人的生命力和创造力的综合，是一种文化和一种文明的诉求，也是一种思想态度和价值目标。心理疏导则是思想政治工作，帮助职工进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，或者是遵循人的心理活动规律，通过循循善诱、晓之以理、动之以情，引导人们用阳光的心态面对企业、社会，二者都以提高人的思想政治觉悟为宗旨。人文关怀和心理疏导是工作理念的创新，也是工作方法的创新。人文关怀和心理疏导都是从关心人、源于：毕业设计论文致谢www.618jyw.com
理解人出发，充分考虑人的内在需求，努力实现人的社会价值和个人价值的统一更好地发挥思想政治工作的效能。这也正是思想政治工作所要求的。笔者认为，我们在开展思想政治工作时，只有注重人文关怀和心理疏导才能有利于分清问题的性质，找准切入点，理清工作思路，提高实效性。广大思想政治工作者，只有与时俱进，树立人文关怀的新理念，学习心理疏导新方法，才能加强和改进职工思想政治工作，才能真实有效。

一、要适应新经济时的教育方式

我们开展新形势下职工思想政治工作时，要从职工的信心和决心注重形势任务教育。充分利用广播、电视和报纸等形式，开辟专题和专栏。宣传我们面临的经济新形势，宣传国家应对金融危机取得的成效，宣传企业的发展规划和战略决策，充分发挥思想政治工作的导向作用，拓宽职工思想领域，使广大干部职工能够及时了解企业出台的各项政策和规定，适时调整心态，倍加珍惜来之不易的成绩，进一步坚定工作的信心和决心，为企业的经济发展大局服务。同时要教育职工保持清醒头脑，正确面对新的经济形势，在看到成绩的同时也要认识到，当前经济发展面临的不确定和不稳定因素还比较多，企业的经济基础还不牢固，不能肓目乐观，不能麻痹松懈。要坚持不懈地贯彻落实应对金融危机的一系列改革措施，不断提高企业的核心竞争力。
注重提高职工素质。做好新经济形势下职工的思想工作，首先要提高职工、特别是女职工的综合素质。要从提高职工自身素质入手，大力开展“创建学习型组织、提示新型员工素质”等形式多样的活动，真正在全公司营造一种“学知识、学技能、学本领”的良好氛围。面向全体职工推行“全员培训”，培训内容涉及安全生产、党建知识、发展战略、技能、岗位标准等方方面面。让每个职工都能熟知自己的工作标准和工作要求。
注重维护职工利益。真正维护职工群众利益，要不让一个女工权益受到侵害，不让一个女工生活质量降低，不放弃战略发展的任何机遇。面对当前的新形势，要本着“职工利益无小事，职工困难无小事，职工生活无小事”的原则，尊重职工主体地位，保障职工权益，真心实意为职工办实事、办好事，从根本上改善女职工生活、工作环境，高职工生活质量，不断增强职工生活幸福指数。对于女工弱势群体，不仅要从思想上、物质上给予帮助，还要从身心上给予关怀，使职工和企业心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，促进企业经济平稳较快发展。

三、心理疏导要有针对性和实效性

(一)正确了解和分析职工思想动态

正确认识和了解职工中存在的问题，是有效解决问题的前提。在新形势下，企业职工由心理问题而引发的思想问题逐渐增多，这就要求我们企业管理者对思想工作的对象有所认识，既要从思想层面和政治层面分析，又要从从心理、生理层面上去分析。目前，企业职工求助的内容除了家庭、社会生活外，必然涉及大量工作内容。企业要想留住员工，就要想办法了解职工思想动态，了解职工取向和工作的目的以及心理所求。通过心理疏导，第一时间掌握职工动向，进行合理的人力资源管理和调整。同时，通过正确的思想政治工作方式方法，稳定人心。

(二)正确解决在心理疏导中遇到的问题

构建和谐企业本质上就包括人自身的和谐。只有职工的自身和谐，才能有健康的心理，才能有和谐有序的内心世界，才能够具备应对各种矛盾冲突和巨大的心理压力，才能不断增强职工应对市场变化的心理承受能力，也才能不断培养适应各种错综复杂形势能力。运用科学的人文关怀和心理疏导可以帮助职工避免或者消除不利于身心健康的情绪，维护和增进员工的心理健康，提高职工个体发展和积极性的发挥。

(三)正确的心理疏导是创新思想政治工作的新要求

在企业管理中，“疏导”不同于教导、指导，更加注重人文关怀和人性化的审视。教导和指导住思想政治工作中具有不可替代的作用，但教导往往耳提面命，缺乏亲和力；指导常常高高在上，难免束之高阁，往往不能真正解决职工内心的疑虑。而“疏导”不仅建立在对职工的尊重上，而且贴近职工的实际需求，因而在实现这一功效方面具有更加实在的作用。正确的运用心理疏导，是思想政治工作内容的创新。源于：论文怎么写www.618jyw.com