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关于的高职高职智能交通专业顶岗实习有效管理方式研究毕业设计论文模板

关于的高职高职智能交通专业顶岗实习有效管理方式研究毕业设计论文模板内容导读:很多企业将顶岗实习列为单位用人计划的一部分,而不是学校教育的延伸,学生实习变成了工作。(2)顶岗实习岗位层次过低。由于担心影响工程进度,同时缺少国家配套政策的支持,许多企业不愿接受大规模学生实习。企业根据工程进度和岗位需求,将部分学生安排在与专业不相关的岗位或简单重复性劳动岗位,影响了专业人才培养的质量。(3)

  摘要:顶岗实习是高职院校高技能人才培养的重要环节,针对顶岗实习偏离方向、管理不到位等问题,应从实习前实习基地的选择和实习制度的制定,实习中实习考核标准的制定和过程管理,实习后校企共同考核学生的生产实习成绩、建立“学生顶岗实习网络管理平台”对实习实行网络化管理等方面采取切实可行的措施。

  关键词:高职院校;智能交通专业;顶岗实习;过程管理

  1672-5727(2013)11-0030-02

  顶岗实习是高职院校人才培养的重要环节,也是高职高专办出特色、实现人才培养目标的基础。通过调研,目前高职智能交通专业顶岗实习主要存在以下问题:(1)顶岗实习与专业培养目标脱节。很多企业将顶岗实习列为单位用人计划的一部分,而不是学校教育的延伸,学生实习变成了工作。(2)顶岗实习岗位层次过低。由于担心影响工程进度,同时缺少国家配套政策的支持,许多企业不愿接受大规模学生实习。企业根据工程进度和岗位需求,将部分学生安排在与专业不相关的岗位或简单重复性劳动岗位,影响了专业人才培养的质量。(3)顶岗实习管理不到位。顶岗实习企业规模小,接纳学生数量不多,校外顶岗实习时间较长,学生分布岗位不同,教师数量有限不能及时跟进指导,企业工程师教学方法不得当,实习管理监控指标不具体、不科学,致使部分学生校外顶岗实习处于放任自流状态。(4)顶岗实习中多“工”少“学”。由于缺少实习评价标准和监控体系,在实习过程中,企业把学生当员工看待,对学生缺少教学指导;学生在顶岗过程中仅仅是机械地工作,达不到顶岗实习的预期目标。

  校外实训基地的选择

  要建立稳定的校外生产实训基地,选择合适的企业是关键,应考察企业是否具备合作办学、合作育人、合作就业、合作发展的潜力。合适的校外实训基地应拥有核心技术、先进的企业文化、适当的规模,能提供与专业对口的实习岗位。例如,广东京安交通科技有限公司就是

摘自:学年论文格式http://www.618jyw.com

比较合适的实习企业,该公司是“珠三角”地区智能交通产品生产、施工的龙头企业,工作岗位包括产品设计、制作、检测、施工、维护等多个方面。京安公司各岗位与智能交通专业对口,能满足实习大纲要求,并对学生的生产实习较为重视;有良好的食宿条件,便于安排师生宿舍;企业规模较大,能接纳整班学生实习。校外实训基地建设流程如图1所示。

  校企共建校外实训基地“多岗位轮换车间课堂”

  根据顶岗实习职业岗位(群)的知识、能力和素质要求,应采取企业生产与学生教育教学相结合,师傅即教师、学生即员工、车间即教室、作品即产品的培养方式,如把“京安厂中校” 的智能交通产品生产制作、智能交通产品检测、交通工程方案设计与投标、智能交通产品工程安装与调试、智能交通产品销售与售后服务等多个职业岗位工作过程融入基本性实训、生产性实训、顶岗实习三个实训环节中,使学生在各个车间课堂中实现多岗位轮换,如图2所示。

  校企合作制定生产实习管理制度

  为切实做好生产实习管理工作,使师生员工统一思想,应通过召开学生生产实习动员会等方式使全院师生充分认识到加强生产实习管理的重要性。

  校企合作制定生产实习管理制度 为加强学生校外实习基地生产实习管理,保证生产实习的顺利进行,我院制定了《广东交通职业技术学院顶岗实习管理办法》和《学生实训实习见习安全管理办法(修订)》等制度;同时与实习单位配合,根据学生生产实习过程中所涉及的校企双方权利和义务,对实习学生的管理、实习学生的考核、实习学生的补贴、实习安排等问题多次协商,并签订了《校企合作实习协议书》,为生产实习提供了制度保障。

  做好实习前的各项准备工作 (1)编制《顶岗实习学生指导手册》和《顶岗实习带队教师工作手册》,使实习管理规范化。(2)选派具有一定实习管理经验的教师带队,对首次选派带队的教师进行培训。(3)根据实习场所的条件拟定学生实习实施方案,并于实习之前征得实习单位同意,具体包括实习内容安排、实习要求、人员组织、实习起止时间等内容。(4)做好实习动员工作和学生入职前的培训与教育,宣布实习纪律,学习企业生产用工管理流程和员工奖惩规定,进行实习安全、技术保密教育;使学生正确认识顶岗实习实践课程,明确实习目的和实习要求,并能结合专业知识有针对性地开展顶岗实习。要使学生树立正确的实习观,并将实习过程中获得的实践工作经验、职业技能、职业态度、职业素质与个人职业规划结合起来,从而淡化金钱观念,消除急功近利的思想。

  校企合作制定顶岗实习考核标准

  顶岗实习难以管理,主要原因是仅仅将学生安排到工作岗位上,没有具体的岗位职业要求,缺少明确的技能、知识、素质教学目标和教学实施方案。解决这一问题的关键是制定顶岗实习考核标准。

  通过岗位分析,制定专业顶岗实习课程标准、考核标准和实施方案 我院专业教师与京安公司车间


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