党员,农村党员,农村,对加强少数民族贫困山区基层党组织建设深思

【】对广东省清远市连山壮族瑶族自治县基层党组织建设情况的调研，就如何加强少数民族贫困山区基层党组织建设的见解，全文内容分两大：，少数民族地区农村基层组织建设有着的理由及理由浅析。有：农村基层支部班子软弱涣散现象较；党员进展难、青黄不接的现象比较；年龄老化，文化偏低；经济薄弱，农村基层组织战斗力不强等。有着理由，究其理由，有：基层党委有着“重经济轻党建”的思想；资金保障欠缺；工作机制不等。
，加强和改善少数民族贫困山区农村基层党组织建设的措施：革新农村党员的培训方式；选好用好支部书记；强化党员队伍建设；加大农村干部考核；转变方式谋进展；管理机制。
【词】少数民族贫困山区基层党组织建设深思小学英语教学论文
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的，是党在农村的战斗堡垒，是贯彻“三个代表”的组织者、推动者、实践者。加强农村基层组织建设。是加强少数民族贫困山区基层党组织建设，既是建设新农村的，提高农村基层党组织建设整体的迫切任务。以广东省连山壮族瑶族自治县为例，就如何加强少数民族贫困山区基层党组织建设谈谈的见解。
连山壮族瑶族自治县(简称连山县)地处南岭五岭的萌诸山脉之中，粤、湘、桂三省(区)部，是广东省的少数民族贫困县，约有12万人口，有壮、瑶、汉族等民族聚居，是个多民族的县份，该县共有基层党组织279个，农村党员3592人。近年来，贯彻落实党的十七大及十七届三中、四中全会精神，采取行之的策略教学论文，加强改善党的建设，涌现出许多“五好支部”和农村先进党委，这对推动农村基层党组织建设、经济进展和社会稳定起到了典型引路作用。，在新的形势下，该县基层党组织建设仍然有着着忽视的理由。

一、少数民族地区农村基层组织建设有着的理由及理由浅析

(一)农村基层支部班子软弱涣散现象较。体现在：一是支部书记有能力管事，任职时间过长，当出“经验”，对他来说，可当可不当，“多个朋友，多条路”，怕得罪人。二是确实力，不会管事，管起事来不讲策略教学论文艺术，遇事上交。三是工作责任心不强，家事缠身，走不出去，带头作用发挥。四是两委形成不了合力，各吹各的调，工作摆花架子，留于形势的多，唱高调的多，动真的来实的少。
(二)党员进展难、青黄不接的现象比较。近年来，城市化进程的和农村剩余劳动力的转移，有文化、有头脑、有一技之长的优秀农村青年，经商、办企业、打工致富，在外地安家落户，以“农民”变成了“市民”，不愿再回农村，有经济头脑的年轻青年受市场经济大潮的和党员干部腐败的不良影响，对入党不感兴趣，“各的田，各赚各的钱”，导致农村干部队伍后继乏人。
(三)年龄老化，文化偏低，党员先锋模范作用难尽人意。调查，该县一地方农村党员的平均年龄在55岁，农村党员的年龄结构呈“金字塔型”。大青壮年党员外出务工经商，村60岁的党员和妇女党员在家，被群众戏称为“三八六0”部队。年龄老化、文化偏低。
(四)经济薄弱，财政困难，农村基层组织战斗力不强。受税费革新初中英语教学论文和农村条件的影响，农业进展后劲，镇财政困难，村级经济情况举步维艰，无钱办事的理由。如：正常活动经费；乡村债务难消化；活动阵地建设滞后等。
(五)村干部责任大、收入底、缺乏的保障机制。现阶段，村干部以繁杂的催粮要款中解脱出来，但工作责任越来越大。与之相反，农村基层党组织地位和职权却相对弱化，管理手段越来越少。而减轻农民负担、要求、确保稳定，又使触犯农民利于的理由变的极为敏感，以而导致农村工作难度越来越强，风险越来越大。加之在职时酬劳小学语文教学论文不高，政治上没奔头，退职后生活又保障，致使党员工作积极性不高，干部队伍出现断层。
以少数民族贫困山区基层党组织建设面对的理由来看。究其理由，有：
主观理由：一是基层党委有着“重经济轻党建”的思想，有党委副书记不懂党建，不抓党建，在基层组织建设人员配备、资金支持、专题探讨上有着薄弱。二是村级党组织有着党建工作比较虚，很难抓出成效的思想。村农村基层组织建设非常虚，抓与不抓样，，，导致农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不强。
客观理由：一是资金保障欠缺。镇、村基层组织建设比较薄弱，活动开展无经费，村级债务沉重，影响着基层组织建设工作的和档次。二是工作机制不。个别镇、村形成系统、长效的工作机制，工作缺少抓手，实际工作中有着短期、短期效应，工作连续性不强。三是主题活动的“负面”影响。新时期上级出台行之的主题实践活动，找准了抓手。但在推行和检查验收的中，实际，出现了短期的“负面”效应，给农村基层组织建设了新的理由和挑战。

二、加强和改善少数民族贫困山区农村基层党组织建设的措施

(一)革新农村党员的培训方式。对农村党员的培训要以技能化为，不同层次、不同村庄党员的特点及需求，加大对市场经济、实用技术等知识的培训，要“双培双带”增强党组织的吸引力，提高党员教育的效果。在培训中解决好理由：一是有人抓培训，有地方培训。二是要形成制度，用制度约束。靠检查考核促落实，不走过场，切忌雨过地皮湿。三是解决培训经费理由，每年要足额预算党员培训经费。
(二)选好用好支部书记。拿破仑有句名言：一头狮子带着一群羊，胜过一只羊带着一群狮子。这说领头人的至关。支部书记，是支部的核心人物，好的支部书记较强的综合素质，面对农村党支部的目前状况，支部书记的人选应以选拔。一是内部产生。在农村支部现有党员中“两推一选”的方式选出年富力强、办事公道、有文化、有责任心、有开拓精神，敢于负责，致富还能带动群众致富，且能和党组织保持一致的具有的组织协调能力、意识、法制意识、宗旨意识强的党员担任支部书记。二是下派干部到农村任职。下派干部最好是把乡镇有能力有培养价值的青年干部选派到党员年龄老化、无支部书记合适人选的村支部去任职，一则对乡镇富余人员找出路，二则为农村基层组织建设注入新活力。
(三)强化党员队伍建设。在全面解决“三农”理由的艰巨任务下，加强和改善对农村党员的管理，以规范化保持党员队伍的先进性。一是深入开展“党员承诺制”。由村党支部与本村全体党员签订承诺责任书，每位党员的能力承诺做力所能及的事情，年终考核验收。为无职党员设岗定责，让每个党员在不同的岗位发挥应有的作用。二是革新流动党员的管理方式。新时期党员流动性增大这一目前状况，传统静态管理方式，视不同
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情况，对外出党员采取相应的管理方式。三是开展多种形式的帮扶活动。组织一批有技术、有能力、有经济实力且思想觉悟较高的党员开展“党员联系户”、“扶贫帮困”等活动，引导农民拓宽致富路子，提高致富能力，出党员的先进性。四是积极培养进展党员。积极在青年农民、外出务工能人、致富能手、产业大户等人才中培养进展党员，把优秀份子吸收到党组织中来，为党组织输入新的活力。
(四)加大农村干部考核。坚持村级干部任期考核及年度责任考核制度。对村级干部实行管理，考核办法，签订任期和年度责任书。每半年一次检查，年底综合考核，任职期满全面考核，考核结果，严格奖惩兑现。，在经济上，要加大转移支付资金力度，逐年提高村干部待遇，逐步推行村干部养老保险和医疗保险制度，使之干得，退养，无后顾之忧。
(五)转变方式谋进展。选准一条实际的进展路子，不断壮大集体经济实力，是搞好农村基层党组织建设的物质。一是推进农业产业化。不断调整农村产业结构，走新型农业产业进展道路，坚持“一村一品”和强村进展战略，进展循环农业，转变生产方式，进展烟草、畜牧等产业，切实增加农民收入。二是发挥资源优势，开发资源促增收。不同地域、不同村庄的情况，实行土地开发求进展，采取反租倒包、置换、有偿转让等多种形式，推进农村土地使用权的流转，切实增加集体收入。
(六)管理机制。“加强农村基层政治建设，党的领导是，发扬是，依法办事是保证”的思想要求，一是建立村民代表议事小组等群众性组织，完善“一事一议”制度，管理。二是建立科学的决策机制。村级的事项“三议一公示”的决策程序决策。三是推行和完善村务公开，使党员群众享有的参与权、知情权和监督权，理清村党支部和村委会的联系，推进管理的化，巩固农村基层党组织的核心地位。
总之，少数民族贫困山区农村基层党组织建设的进展壮大，对农村经济进展、社会稳定、人民富裕起着积极的推进作用，只要党组织，层层落实，少数民族贫困山区农村基层党组织建设面对的实际情况和有着的理由，大胆探讨、寻求解决的策略教学论文，形成党要管党，在党，少数民族贫困山区农村基层党组织能发挥出的作用。
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