高校人力资源教育投资会计探讨

随着知识经济时代的发展人们越来越意识到人力资源的重要性，发觉人力资源的开发具有令人振奋的远景|教学论文范文|。以目前的趋势来看，不仅是企业开始引用人力资源会计，一些事业单位开始尝试引用人力资源会计。高校是典型的人力资源密集的组织。而且它与其他组织相比，拥有一类特殊的人力资源——学生。学生对于学校，类似企业中的“产品”，学校对学生进行教育要花费开支，这是一种投资，终极将表现为学生人力资源价值的增加。假如高校培养的学生分歧|英语教学论文|格，是不能像工厂那样回收再造的，由此造成的社会影响也是深远的。高校人力资源教育投资会计研究是关系到高校教育经费投入，关系到高校教育经费使用效果的重要课题。研究它对于提高高校内部管理水平，确定公道的收费标准，保障广大学生及家长的权益具有重要的理论意义和现实意义。本文从理论和实践等方面进行了新的阐述。本文总共由五章内容所构成：第一章，扼要地先容人力资源会计的产生和发展概况，说明国内外研究动态，提出本文研究的方法和思路以及阐明研究的现实意义。第二章，从宏观和微观角度出发，对高校人力资源会计运用的必要性进行分析。阐述高校人力资源会计产生的背景，分析会计环境的变化对会计理论和会计实务带来的挑战，重点分析现行高校会计制度的缺陷，为下文高校人力资源会计的理论重构奠定了基础。第三章，对高校人力资源会计运用的可行性进行循序渐进地分析，提出了高校人力资源会计的理论支撑、环境支撑和需求支撑。第四章，首先，阐明高校人力资源会计的一些基本概念，包括目的和对象；其次，提出了高校人力资源会计的应用理论，即确认和计量方法；最后，对高校人力资源会计的核算模式进行重构，包括账户设置、用度|教育论文网|的归集和分配、核算流程以及报表的改进。第五章，对高校人力资源教育投资会计的应用远景|教学论文范文|进行展望，提出实施的障碍因素及对策建议。【关键词】：高校人力资源会计教育投资培养成本
【论文提纲】：中文摘要6-7Abstract7-9目录9-11第一章导论11-201.1研究意义11-131.2研究现状13-181.3论文研究思路以及研究方法18-20第二章建立高校人力资源教育投资会计的必要性20-262.1利益相关者的信息需求20-232.2现行高校会计制度功能的缺失23-242.3教育投资效益与世界相比差距大24-26第三章建立高校人力资源教育投资会计的可能性26-303.1建立高校人力资源教育投资会计的理论支撑26-283.2建立高校人力资源教育投资会计的环境支撑28-30第四章建立高校人力资源教育投资会计的构想30-484.1高校人力资源教育投资会计核算的目的30-314.2高校人力资源教育投资会计核算的对象31-324.3高校人力资源教育投资会计的确认和计量32-394.4高校人力资源教育投资会计的核算39-464.5高校人力资源教育投资会计的报告46-48第五章高校人力资源教育投资会计的应用远景|教学论文范文|48-525.1高校实施人力资源教育投资会计的障碍因素48-505.2高校实施人力资源教育投资会计的对策建议50-52结束语52-53附录53-61附录一高等学校会计制度53-56附录二教育投资效益的计算过程56-61参考文献61-65后记65