简析国有企业论加强改善新形势下国有企业思想政治工作

【摘 要】国企改革改制触及职工切身利益，而职工的思想情绪往往与现实利益紧密相关，因此，应加强改进新形势下国企改革中的职工思想政治工作，紧密围绕职工权益，把职工思想政治工作做得实在、细致、有效。本文结合实际，论述在新形势下如何加强、改进国有企业思想政治工作。
【关键词】国有企业改制；加强改进；思想政治工作
在国有企业，思想政治工作是生产经营管理工作中的重要工作。加强和改进思想政治工作，是我们党的一项长期战略方针。国有企业改革与发展，正迎来前所未有的机遇与挑战，在此关键时期，创新性地加强企业思想政治工作，有利于统一企业干部职工的思想和行为，有利于增强企业的凝聚力和战斗力，为企业发展提供和谐稳定的良好环境。国有企业的改制实际上是一个利益的再分配过程，改制一旦触及到职工的利益这一敏感问题，那么改制的过程将会遇到重重的阻力，甚至导致一系列社会不稳定因素，构建和谐社会是当今社会倡导的主题，国有企业改制是适应市场经济的需要，是企业自身发展的需要，所以，在国有企业加强和改进思想政治工作，对正确的处理改制、发展和稳定的关系，起到不可估量的作用。

一、企业改制中加强思想政治工作的重要性

任何企业是都以盈利为中心任务，其经济效益如何，直接关系到企业的生存和发展。经济效益的好坏关键在于人的主动性、积极性和创造性的发挥，而思想政治工作主要是做人的工作，解决人的思想问题。改制方案能否顺利通过，除了要有足够的资金做后盾外，过硬的思想政治工作则是先锋、是保障。企业改制过程中员工的思想状况如何，直接关系到改制工作的成败及企业与社会的稳定。因此必须加强改制企业的思想政治工作。做好改制过程中员工的思想政治工作，必须以观念转变为重点，向广大员工讲清改制的目的是为了实现企业更快更好地发展，是为了更好地实现员工的根本利益。
1.积极稳健的导向作用。企业的发展滞后，改革改制的进程缓慢，一个重要原因在于企业经营者和广大职工在思想观念上没有新的突破，没能打破原有的思维模式，这是我国企业存在的和不可忽视的重要问题。因此，帮助员工解放思想、转变观念应是商业企业思想政治工作的首要任务。在企业发展问题上还存在“等、靠、要”的思想观念等。这些问题都需要我们通过积极激励的思想政治工作去引导和帮助职工消除认识上的误区、思想上的疑虑、心态上的失衡。
2.良好沟通的协调作用。职工是企业的主人，其积极性、创造性发挥得如何，直接影响企业的经济效益。企业的思想政治工作就是要把职工的积极性充分调动起来，创造性高度发挥出来，这实际上也就是思想政治工作在企业经营管理中的协调与促进作用的具体体现。在处理职工与企业的关系上，教育和引导职工正确处理好国家、集体和个人三者利益关系等。所以，企业的思想政治工作必须坚持从实际出发，把解决职工的实际问题与其在经营过程中产生的思想问题结合起来，把广大职工紧紧地团结起来，形成一股强大的凝聚力和开拓力，夯实企业发展的基础。
3.提高素质的教育作用。在市场经济条件下，职工素质的高低决定着企业的兴衰成败，关系到企业的未来和长远发展。从现实来看，我们大多数商业企业的员工综合素质偏低，这种状况如得不到及时的改善，从长远来看，必将影响企业在市场竞争中的地位。因此，我们要从战略高度做好培育人的工作，努力提高广大员工的思想道德素质和科学文化素质，建立一支适应市场经济需要，符合企业发展、业务技能过硬的职工队伍，这是企业思想政治工作的着力点。

二、企业改制中思想政治工作所面临的机遇和挑战

随着国有企业改制工作的逐渐深入，思想政治工作是完成一切工作目标和两个文明建设的基本保证，只能加强不能削弱，必须从讲政治的高度深刻认识思想政治工作在国企改革改制中的重要地位。我们必须清醒的认识到，企业正处在发展的关键时期，改制已经触及到深层次的矛盾，干部群众所关心的问题非常的多，只有针对广大职工的源于：硕士论文www.618jyw.com
思想认识和实际问题，做好充分的思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾，调动一切积极因素，使干部群众既对公司发展前景充满着信心，又有长期艰苦奋斗的思想准备。我们应该清醒地看到市场经济的负面效应必然会反映到企业中来，如果思想政治工作跟不上，不能及时正确引导，帮助全体员工树立正确的思想信念及正确的人生观、价值观、道德观和法纪观，就会直接影响到企业的经济效益和社会效益，走上经济利益至上的极端，甚至影响改革的顺利进行。显现出职工思想政治工作所面临着重大的机遇和挑战。
1.职工经济利益性增强。利益的驱动力加大，使干部和职工的价值观念多样化。市场经济最大限度的调动了职工的生产积极性、主动性和创造性，推动了企业的迅速发展，同时，也导致部分职工过分的追求物质利益，一切向钱看，奉行拜金主义。部分职工经济意识强烈，政治意识淡薄；务实意识强烈，历史使命意识淡化。
2.职工收入分配差距拉大导致心理失衡。在企业改制的企业中，有部分职工对企业的改制充满着热情，但也有部分职工对企业改制予以强烈的抵触情绪，他们担忧在新形势下随着改制的深入，个人预期支出不断加大和个人预期收入的不断减少，职工的后顾之忧加大；担忧随着形势的发展，收入差距越来越大，原来职工收入相对平均的状况被打破，许多职工不平衡的心理加剧，这些均成为企业改制过程的障碍。
3.职工对自身地位的认同感产生疑问。大部分企业职工认为改制就是改掉了职工的主人翁地位。职工认为他们由过去的“主人翁”变成现在的“主人空”，因为不少的国有企业的老职工，在企业中工作了大半辈子，确实为企业做出了不少的贡献，面对职工切身利益的冲击和诸多的疑虑，做他们的思想政治工作难度进一步加大。
4.职工各类补偿金等低于预期导致职工不满情绪。企业改制，不可避免出现股权转让的高低、职工安置中经济补偿金的高低等一系列问题，如企业退出部分职工的买断、“四险一金”等问题，都影响企业改制的顺利进行。
5.职工再就业困难导致彷徨失措。企业改制解除劳动关系后，部分职工，尤其是年纪稍大、工作技能差的职工将面临失业，在面临再就业困难时感到彷徨失措。

三、加强改制企业思想政治工作的思路和方法

我们应当进一步加强对思想政治工作重要性的认识，切实有效地采取措施来解决企业思想政治工作中出现的薄弱环节，加强思想政治工作在企业中的保证作用。
1.需要企业高层领导重视，是做好改制企业思想政治工作的关键。做好改制企业的思想政治工作，首先是领导要高度重视，思想政治工作必须服从、服务于企业生产经营管理这个中心。把思想政治工作摆到企业领导班子重要日程，为改制工作营造一个良好的思想氛围，要强化改制企业经营管理者的思想政治工作意识。在企业改制期间，要贴近实际，不断创新，增强思想政治工作的针对性和实效性。要因企制宜，因事制宜，抓住国家政策和企业实际的结合点，扩大思想政治工作的覆盖面，创新工作方法，增强工作的针对性、实效性、吸引力和感染力，更好地发挥思想政治工作对促进企业改制，切实维护职工利益的重要作用。在工作原则上，要把握政策不出偏差，制定方案不出漏洞，思想教育不留死角；在工作内容上，要认真学习政策，积极宣传政策，准确把握政策，正确落实政策；在工作方式上，根据不同的对象采取不同的方法，区别对待；在实际工作中，注重点面结合，把住职工的思想脉搏，把工作做活、做细、做实，使广大职工以饱满的热情、心情舒畅地投入到实际工作中。

2.需要充分发挥企业基层组织摘自：毕业论文范文格式www.618jyw.com

特别是党员骨干在企业改制中的模范表率作用。国有企业改制应充分考虑到企业党组织在职工中的影响力及其历史地位的延续性，特别是基层组织中党员骨干的作用。为确保改制企业思想政治工作的顺利开展，要充分发挥企业基层组织的作用，要特别注意发挥党员骨干的模范表率作用，把基层组织中的党员骨干工作做好。
3.需要与时俱进，改进作风，以提高思想政治工作者自身素质。思想政治工作者要树立务实思想，一切从实际出发，及时把握职工的思想状况，多从他们的角度来考虑问题和解决问题，把职工关注的热点、难点、疑点问题作为思想政治工作的重点，因地制宜，因事制宜，因时制宜，做好职工的思想政治工作。要加强学习理论和“三个代表”重要思想，深入落实科学发展观，尽快熟悉市场经济、企业经营管理等方面的知识，将自己锤炼成既懂政治又懂管理，一专多能的复合型人才。真正做到思想上适应、能力上适应、工作上适应。
4.需要落实政策，切实保护改制企业职工的切身利益是做好思想政治工作的坚强保障。政工干部要以解决群众的实际问题为突破口，创新思想政治工作的方式方法。科学发展观的核心是以人为本，这就为做好思想政治工作指明了方向。思想政治工作只有贴近群众、贴近实际、入脑入心，才能转化为政治优势，发挥其应有的作用。改制企业职工在心理上一般都能接受，但是牵涉到职工自身利益的时候，职工的思想工作难度就大了，改制企业职工普遍把企业改制当作国有企业的最后晚餐，因此，在做好企业职工思想工作之前，一定要切实把企业职工安置方案做好。职工安置方案要充分体现国家对企业改制政策的落实，切实保护改制企业职工的利益不受侵犯，并对弱势职工实行政策倾斜，只有在这样的基础上，改制企业的思想政治工作才能有的放矢，才能真正地把企业职工的思想工作做通、做好，为企业改制创造良好的稳定条件。
在国有企业改革改制过程中，各种深层次矛盾不断出现的情况下，更需要思想政治工作的不断创新，从而及时发现和解决问题，提高职工的道德素养特别是职业道德水准，确保改革和各项事业的顺利推进。思想政治工作只有既尊重传统，又面对现实，在继承的基础上不断创新，切实加强和改进国有企业的思想政治工作，才能在构建和谐社会的进程中发挥其应有的作用。
参考文献：
.思想政治工作概论.中国人民大学出版社.
李剑锋.论社会主义市场经济.文献出版社.
[3]蔡树峰，郭金鹏.改制国有企业下岗分流职工劳动关系处理探讨.