就业,厦门,就业难理由及对策

摘 要：以浅析高校大学生就业的目前状况就业困难的理由出发，了大学生在就业的中有着的理由，厦门理工学院大学生就业目前状况，对这些有着的理由了探讨，并了相应的对策，有益的推动初中语文教学论文了大学生顺利就业和持续进展，人生自我价值。
词：大学生 就业 国际化视野 系统工程 劳动力结构
经济以“计划经济”向“市场经济”的转型，的高等教育也开始以“精英教育”向“大众化教育”转变。进而，大学生的就业方式也发生了根本性的变化。2008年席卷全球的金融危机，使高校的毕业生面对着更大的就业压力并对就业不利影响有的滞后期。当然，大学生就业难的理由多的，找出这些理由并是一名高校就业工作者应尽的责任。

一、大学生就业的目前状况

据教育部统计，2011年，全国普通高等院校毕业生达660万人，创历史新高，比2010年增加30万人。据教育部高校学生司副司长张浩明，2008年国际金融危机的突然爆发，2008年年底约有100万高校毕业生就业。经过了2009年一年的努力，有党、国务院一系列稳定和扩大就业的政策支持，形势乐观，年底有68%的学生已经找到了就业的去向，2009年高校毕业生的庞大基数(（611万人）），意味着将近200万人找到工作，加之2010年，2011年高校毕业生的基数不断增加，而就业岗位居于较少平稳的，导致了2011年大学毕业生就业形势愈加险峻，了学校、政府乃至全社会的。、地方纷纷出台措施推动初中语文教学论文大学生就业，如拓宽渠道保就业、优惠的创业贷款措施、大学生当村官和积极参加预征兵等等。

二、大学生就业难浅析

1、金融危机急速就业市场

国际金融系统的组成，行业性的就业是避开的。金融行业全球金融危机的最前沿，所受到的就业最也最。西方发达的经济衰退导致进口需求降低，以而导致了我国国际贸易行业的萎缩并引发就业需求大幅下降。这场全球范围内的金融危机的全球经济滑坡导致消费需求下降，投资需求萎缩，以而对新增劳动力需求的大幅减少，企业的首要决策降低增量就业。，为了应对外部环境的变化，企业也在不断地计算现有人员工作时间与新增人员替代选择的成本收益联系，这也会降低增量就业。在我国，金融行业、外贸行业、与出口的制造业受到而降低了对新增就业人员的需求，，大学毕业生受最大的就业群体。

2、就业人数激增，就业市场日趋饱和

革新初中英语教学论文开放以来经济的进展和产业结构的调整导致了社会劳动大军的变化，纷纷涌向的劳动力市场：一是扩招的大学生毕业人数的激增。以2007年至2011年，全国高校毕业生人数是495、559、611、630、660万人，5年期间都保持着递增的走势，以而导致了庞大的大学毕业生就业基数。而与此，需求则保持着相对平稳或略有增加的，毕业生数量急剧增加与就业岗位增加的矛盾显得尤为。二是大量的农民工纷纷进城打工。三是下岗工人数量急剧增加。四是大量留学生回国进展。我国和留学人才回归计划，吸引了越来越多的海外学子回国寻找进展的机会，而却国内大学生所未有的优先权并深受企事业单位的青睐。面对相对饱和的就业市场，激增的就业人数客观上增加了国内大学生的就业难度，加剧了供求之间的矛盾。

3、大学生的素质适运用人单位的要求

以近年来用人单位的反馈情况来看，兼具“硬实力”与“软实力”的毕业生更受欢迎。硬实力是指专业能力、社会实践项目经验，软实力简言之毕业生的综合素质，积极态度、职业道德和沟通协作能力等。大学生所体现出来缺乏的素质体现在：，把所学知识与工作实际的能力较差，社会适应能力不强；，以自我为中心的意识较，缺乏与他人交流与沟通的意识，团队精神较差；，缺乏爱岗敬业的品质自我认识的意识，求职的时候，自都会，不愿意踏踏实实的以“基层做起”，只想应聘所谓的“职位”；，缺乏创业精神和创业能力。

4、就业观念欠

一是在就业区域的选择上，大毕业生把就业定位在东部沿海城市、中心发达城市，而那些很人才的基层偏远地区却不意愿。二是在对就业单位性质的选择上，自古就有“学而优则仕”的思想，再加之大人都抱有“铁饭碗”的思想，这几年公可称的上是竞争最激烈的考试，有的岗位只招名额，却有几千人报考。在选择企业的时候，毕业生将锁定在机关事业单位大型的国有企业，却很少有人去考虑进展空间、待遇好的三资企业和民营企业。三是在就业岗位的选择上，大学生将放在是“白领”之上。四是在就业工资的定位上，过高的期望值使大量的毕业生与就业机会擦肩而过。

三、厦门理工学院的大学生就业服务措施与实践

1、“四个到人”就业指导案例

所谓“四个到人”就业指导案例厦门理工学院的就业指导要精耕细作，层层把关，“盯”好每个人的思想来的措施。“四个到人”是指简历制作指导到人，模拟面试体验到人，就业心理辅导到人，就业和情况跟踪到人。在简历制作，每个系积极响应院的精神，多次以系为单位组织集体指导，制作简历的点并要求每个学生都要交出制作的简历，经过层层把关，多次修改，定出适合每个人的简历。在模拟面试，学院请企业来“挑刺”，让学生更加企业的需求，查找自身的。模拟面试已经学生必过的关，一次不行还得重来。在就业心理指导，厦门理工学院送上了就业小贴士—毕业生求职心理手册，为学生解决心理上的困惑，还将在就业心理中有着紧张、缺乏自信的学生送到“就业训练营”里，以言行举止到精神面貌都有了质的提升，学生成功转型。在就业跟踪，学院派有专人对的毕业生就业情况跟踪登记，并多次暂时找到理想工作的同学再接再厉，尽早找到适合的工作。
“四个到人”就业指导案例的实行，了厦门理工学院“细”指导“宽”就业的指导方针，厦门理工学院在指导学生就业的扎实、的阶段性成功的里程碑。，厦门理工学院2011届毕业生的初次就业率就已经达到了93.76%，每个学生至少都有三个可选择的岗位。厦门理工学院也连续六年了“福建省大中专毕业生就业工作先进集体”的称号。

2、校企互动，“两步走”

所谓“两步走”指“走出去”和“拉进来”这两步对策。 “走出去”指学校创造条件让学生周边市区和企业情况，社会实践、实习实训等机会到泉州、漳州等地企业去。建立感性认识，加强与企业的信息沟通，向单位我校“眼高手低”的就业观念，并提高单位在学生知名度和美誉度。“拉进来”指积极邀请企业参与到学生活动中来。，很具有典范作用小学数学教学论文的“就业大赛”和“就业沙龙”的成功举办。在这些比赛当中，邀请的评委来自周边的企业在职场和人力资源领域经验的专家，每个选手要历经“职场个人秀”“综合素质测评”“革新能力大比拼”“压力测试”“招聘面对面”“水落石出”六个，两轮淘汰才能走到。这样的比赛，仅将厦门理工学院“眼高手低”的就业理念延伸开来，让参与的选手更加坚定“青春失败，成长，青春因拼搏而美丽”的信念，还拉动了与单位和谐相处的联系。，知名企业如东亚银行、厦门银鹭集团、路达工业有限公司、厦门航空、移动厦门分公司、建设银行厦门分行、金龙集团等等陆续了我校合作单位。

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