组织组织关于,浅谈非正式组织之利与弊相关

摘　要　大量的文献调研，对非组织的利弊理由浅析，以期为后继探讨起到推动作用。
词　非组织　产生　特点　作用

一、非组织的产生及特点

在日常生活中，非组织在组织的正常运转小学数学教学论文中起着替代的作用。所谓组织，是指能信息交流的人，为了的目的而聚在一起，为某事做出贡献的群体。组织是指程序建立的并且有成文的制度约束着每成员的的组织。而非组织是个人、社会联系的网络，是在人际联系中自发产生的，有时也称为组织小团体。非组织的最早是由乔治·埃尔顿·梅奥在霍桑试验的上的。梅奥，组织是以效率、逻辑为标准，要求遵守人群联系中不成文的非的准则，并强调非组织与组织是依存、分离的。社会系统学派创始人切斯特· 巴纳德上建立了非组织的论述系统。他将非组织定义为“固定形态的、密度经常变化的集合体”，非组织与组织相伴而生、依存、影响。
要正确的认识非组织，就非组织的特点。

(一)以心理相容为、以个人感情为纽带，自发形成的人际联系。

非组织是既定地位，也无固定形式和结构的交往系统。任何人都被联系所包围，所求即彼此感情融合，两心相倾。非组织更多的是情感的和交往的而产生的。交流频率高，深度广，可扩展到成员家庭间的交流。在环境下，组织成员间的交流是自然的，而非任务。组织成员的交流即为该组织群体有着的形式。所以非组织人际联系网覆盖面非常大，几乎的组织成员都被多个非组织交叉覆盖。
（二）具有拥有“一呼百应”号召力的“灵魂人物”。和组织一样，在非组织中也常常会有“灵魂人物”。非组织核心人物、领袖，他一般是自然形成的，以人格魅力组织成员间的拥戴，以而领导非组织。“灵魂人物”在非组织中拥有很强的号召力，“一呼百应”，对其他成员有很强的影响力。一般来说，成员间的互动“灵魂人物”的参与，如协调矛盾、组织活动等，其态度可能决定其他成员的心理满意。

(三)因的目的而产生的强大凝聚力。

组织的目的通常具有性和利益性，：企业是为了盈利、政府是为了社会正常运行等等。而非组织成员的目的是非利益的，如的爱好、信息的共享、生活扶助、亲情等等，也有的非组织其有着的目的组织本身的有着。成员对目的的认同感非常强烈，也在无形中增强了组织的凝聚力。这样强大的凝聚力是内生的和自然的，不文字规定，不言语要求，成员自觉遵守群体规则，它是组织正常运行的保障，组织的管理者非常羡慕的。

(四)松散的组织结构与非制度化的规范。

非组织的组织形式是松散的，个体的加入和离开不会遇到客观的障碍，全凭个人意愿，无需任何手续。松散的形式使非组织成员间保持了纯粹性和畅通的交流，使成员感到放松和自由。，与有意识形成的组织不同，非组织是由无意识的社会产生的，在其成立之初，就明确的组织名称和规章制度。非组织有一套的不成文规范和奖惩办法，调节成员的，对成员的心理有较强的影响力。
综上所述，非组织即是指在工作或接触中，以感情、性格、爱好相投为形成的若干人群。这些群体不受组织的行政部门和管理层次等的限制，也明确规定的结构。但在其内部有着着特定的联系结构，自然涌现出的“领导者”，不成文的准则和规范。

二、非组织——双刃剑

(一)非组织对组织文化建设的作用。

1.对组织文化建设的推动初中语文教学论文作用。

非组织的特点中蕴含着与组织文化的契合，在组织文化建设时应把更多的目光投向非组织。在非组织中，只要领袖人物认同组织的价值观，遵循组织的规范和思维方式，其他成员就会照着去做，组织的价值观、规范和思维方式等就很快深入人心，整个组织会形成一致的文化。，在非组织的交往中，成员更他人的支持和认同，更体现出积极性，不乏对组织文化的革新思维。

2.对组织文化建设的阻碍作用。

非组织中组织的明文规范，其色彩更加，人情的作用大于法律。轻法律重人情的价值观若植入非组织成员的头脑中，指导的，则会导致有法不依、徇私枉法、任人唯亲等现象。这与建立法治型的组织文化相悖。，非组织较为显著的边界和强制力，一旦形成就会比较稳定和封闭，加之非组织对个人的利益有益或极大的了组织成员的自尊和社交，这使非组织极易形原因循守旧、求稳怕乱的亚文化，一旦组织发生变革，便会极力抵制，这将会阻碍革新型组织文化的建设。

(二)非组织对提高组织凝聚力的作用。

1.非组织于提高组织的凝聚力。

非组织的形成是成员间有着的情感。组织自身特有的规范可调节成员间的联系。与组织中领导者的权力性的影响力不同，在非组织“灵魂人物”拥有强大的凝聚力，并且其影响与权力性的影响相比更加具有说服力。

2.非组织会滋生帮派主义。

众所周知，拉帮结派会削弱组织的凝聚力和团队精神，更有甚者会使组织瓦解。因非组织之间的力量悬殊，形式上公平的组织制度安排可能会造成事实上的不公平，以而可能导致非组织间的勾心斗角、帮派分立。

(三)非组织对组织内信息的沟通作用。

1.非组织于扩大信息沟通的作用。

非组织成员之间交往频率高、信息传递快，与组织信息的传递途径相比，非组织传递方式体现出来的自然性特点使得信息的传递更为快捷、内容更、易于被成员接受，以而使信息传递更好的效果，并能弥补组织沟通渠道的。，非组织还可充当排泄怨气的安全阀，这有助于加强成员的心理准备，扩大其命令接受区。
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2.非组织可能会小道消息散布“谣言”。

小道消息是指非渠道传播的信息，其特点是策略教学论文多样、速度奇快，能迅速跨越组织防线而与他人交流。小道消息的产生是正常的，但要限制其消极作用。有时组织成员会制造可靠事实的信息，让其小道消息的渠道传播，以致造成组织不必要的损失。非组织小团体主义也会对信息的传播造成阻碍。

(四)非组织对组织成员心理的影响。

1.非组织使组织成员的心理。

在非组织中，成员可“归宿感、安全感、精神愉悦感”等。在非组织中成员间的非工作联系、自发联系填补了心理和感情的空白。这会极大的提高组织成员的工作积极性，以而对组织产生的积极影响。

2.非组织可能会产生“以众心理”的现象。

非组织虽明确的规章制度约束成员，但有一套不成文的规矩对成员施压。意志不坚定的成员会人云亦云，随别人而去，以而使成员的有一致的倾向。有着的“以众心理”若与组织相悖，会阻碍组织的运转小学数学教学论文，会导致后果。
三、结束语
非组织对组织的作用既有积极的，也有消极的，取决于的一致。当的相，会发生积极的作用；当相悖时，会产生消极作用。要正确引导、激励和应对非组织，以使其更好的为组织高效率运转小学数学教学论文做出贡献。
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