试论新形势下试论新形势下事业单位青年员工思想政治工作

摘要：事业单位青年思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。根据对新时期事业单位青年思想政治工作出现的新问题进行分析，提出了实际工作中的一些建设性的意见。
关键词：新形势；事业单位；思想政治
青年思想政治工作是指社会或社会群体有目的、有组织的对青年群体的政治观、思想观和道德观等施加一定的影响，使其的思想政治状况符合社会或社会组织的实践活动。事业单位青年员工大多思想活跃，接受事物的能力快，属于知识型和高智商型青年，容易受行业环境和社会环境的变化影响，引发思想观念的变化，导致思想滑坡，世界观、人生观、价值观变化，直接影响了他们的道路选择。新形势下如何做好事业单位青年员工的思想政治工作，已成为急需解决的课题。

一、新形势下事业单位青年思想的状态

国内外经济形势的鲜活比较，文化差异的相互碰撞，信息进程的快速发展，使事业单位青年员工在事物的认知上，问题的思考上，生活的态度上，思想的转变上都发生了深刻的变化，思想政治状况呈现出许多新的特点，思想政治工作的重要性日渐突出。同时，青年员工需要在不断的引导和积累中发展，他们目前还没有固定的人生标准，对社会上的善恶美丑、得失成败的评价标准呈现多元化特点。把自我的发展、致富、实现自我价值作为努力工作的汇聚点和愿望，此种情况的青年是有理想、有抱负的青年，我们应当加以肯定并施以正确的引导和鼓励。事业单位的青年员工思想政治工作面临的新特点和新问题包括：员工大多有很强的创新能力，精力充沛，思想独立，只要通过适当的教育和指导就会成为岗位和业务上的能手。发展决定需求，特点决定内容，事业单位的思想政治工作要与时俱进的深入和转变，以当代青年的特点为出发点，以继承和弘扬我国优良传统为基础，以创新思想工作和方式为抓手，真正使青年员工的思想政治工作贴近实际服务发展，让员工更加积极向上，迎接挑战加快成长。

二、做好事业单位青年员工思想政治工作的建议

从加强针对性、关注青年员工成长、丰富工作手段等方面着手，有利于做好新形势下的事业单位青年思想政治工作。
首先，思想政治工作要更加具有针对性。单位在开展思想政治工作时，论文大全www.618jyw.com
要从青年员工的知识结构、工作现状等基本情况入手进行分析研究，找出根本问题，以根本问题作为选择工作内容、考虑制定思想政治工作方案的基础，进而提高思想政治工作的针对性。此外，在制定思想政治工作方案时还应该结合单位的发展需要以及业务发展中面临的现实问题，激励、鼓励青年员工积极投身到工作中去，使思想政治工作更加有效开展。
其次，思想政治工作还要关注青年员工的成长与发展。我们首先应通过了解青年员工的个人发展需求，解决其在生活中遇到的具体问题来发挥思想政治工作解决实际问题的作用。此外，我们还要借助思想政治工作来帮助青年员工树立远大的理想，尤其是要借助思想政治工作来引导广大青年员工树立正确的人生观、世界观、价值观，以从根本上抵御不良思潮的侵袭，从而使青年员工为共产主义事业奋斗终身。
最后，我们还要注意丰富思想政治工作手段，不仅要发挥谈话、集中学习、思想教育等传统思想政治工作手段的作用，还要积极利用网络媒体、多媒体工具等青年员工熟悉、乐于接受的现代化沟通手段，使青年员工在一种相对宽松、熟悉的环境中得到教育和进行沟通，进而提高思想政治工作的效率和效果。

三、创新事业单位青年员工思想政治教育工作

1.创新思想政治工作的思路。事业单位青年在我国经济社会多样化的今天思想观念和行为方式都出现了新的表征和变革，各方面利益的复杂化，组织形式的多样化，工作岗位的综合化和就业形式的多元化要求领导干部要与时俱进，适时做出改变，在工作思路上要越发开放。整合组织内外的教育资源，建立健全新的工作机制以覆盖青年员工思想的重点、难点、热点，同时要辩证的结合教育与工作、锻炼与成才的关系，不断拓展思想教育的机制建设思路。
2.创新思想政治工作的内容。加强思想政治工作要以道德准绳和理念信仰为根基，准备把握思想政治工作的科学性和连续性、政治性和哲学性、客观性与能动性的有机结合。以青年员工的现实生活、文化需求、价值取向以及思想活动的新情况、新特点，动态的确定工作内容，能动的开展教育工作。合理引导广大青年员工秉承事业单位全心全意为人民服务的核心和价值理念，培养固化他们的道德原则，知道他们如何适应社会和单位的发展变化。结合事业单位的特点使青年员工早早树立个人未来与事业单位的发展结合，个人价值与工作结合的思想框架。
3.创新思想政治工作的方式。事业单位的广大青年有着独特的思维方式和认知观。如何潜移默化的有针对性的开展思想政治工作是项困难且重要的课题。单位要以每位青年员工的生活和成长背景为切入点，深入考量其工作类型和工作态度，切实做到因人制宜、因事制宜、因时制宜。充分利用心理学和哲学等知识提高教育引导工作的质量和效率，使青年员工思想政治素养不断提升。思想政治工作者应该将事业单位青年人力资源的规划和分析放在首要位置，对各部门所需的人才予以明确，从青年职工的类型，所具备的技能、特长，所处的知识层面、年龄段等方面着手，科学合理地设置职位申请表和职位说明书，使青年职工能够对自己所从事的工作有一个清晰、明确的认识，进而选择适合自己的工作岗位，以积极向上的态度去完成集体和组织交予的任务，从而达到青年个人和单位的目标都能够实现的“双赢”结果。
在新时期要想取得新的成就，就必须采用新的教育内容和教育方式。而新时期要想顺利发展事业单位青年职工的思想政治工作，就必须结合党的十七大报告精神去研究改进青年思想政治工作的方法，创新工作方式，积极应对青年思想的变化，解决青年面临的各种压力，坚持以人为本，将科学发展观切实落实到青年思想政治工作中去，以人为本、阳光管理、服务社会，促进员工、单位、社会和谐发展的伟大目标。