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关于的组织建设新时期高校团学组织建设的深思论文例文

关于的组织建设新时期高校团学组织建设的深思论文例文内容导读:学组织工作总体运行尚可,但仍然存在一些问题,这些问题与团学组织工作的要求有一定距离。  1.有的团学干部工作时舍本逐末,不重视本部门基本常规工作,喜欢追求新颖刺激的学生活动,喜欢把“面子”上的事情做好,不注重提升活动本身的质量,对于开展新活动的意义和目的掌控能力不够。比如,开学时,统计学生到校情况的工作,这在团

  结合本系团学组织工作中存在的一些问题展开分析,总结出目前高校团学组织运行的现状及特点,从学生工作角度出发,提出应对这些问题的策略和思路,目的旨在让团学组织在学校建设中发挥更大的作用,同时提升团学干部的综合素养,为社会发展输送更多的优秀人才。

  团学组织问题策略高校团学组织是高校学生组织结构系统中重要的管理服务机构,其统筹组织协调能力直接影响学校、院系的工作效率,同时,团学组织也为引导普通学生自我学习、自我管理自我成长起到重要作用。团学组织的学生干部是学校、院系工作的骨干力量,是学校管理思想和管理措施的传达者及实施者,是高校思想政治教育的缩影和代表。随着社会发展、科技进步、教育改革的深化及就业新形势等因素的变化,高校团学组织面临新的社会及生存环境,团学组织的工作也出现了一些新的问题。笔者结合本系团学组织工作,探讨当前团学组织在高校建设和发展中应当发挥的作用,具体分析团学组织在工作中存在的问题,发展和完善团学组织建设的策略,对进一步促进高校人才培养,提出新的思考。

  一、高校团学组织工作现状及存在的问题

  本系的团学组织工作总体运行尚可,但仍然存在一些问题,这些问题与团学组织工作的要求有一定距离。

  1.有的团学干部工作时舍本逐末,不重视本部门基本常规工作,喜欢追求新颖刺激的学生活动,喜欢把“面子”上的事情做好,不注重提升活动本身的质量,对于开展新活动的意义和目的掌控能力不够。比如,开学时,统计学生到校情况的工作,这在团学干部工作中是一个常规工作,有的团学干部却不够重视,任务完成的质量很差,学生工作老师反复协调才得以完成,这样不但增加了老师的工作量,也降低了这一工作效率。又如,有的团学干部做活动喜欢社会上流行什么就跟着去学,这样的活动只是在名称上吸引人,结果却是费时费力效果差。这些都与团学干部的责任感差、缺乏主体意识,不善于动脑或者找不到思考问题的方向有关。这一现象体现的另外一个方面就是渴望成功,自我意识强,喜欢被关注,不脚踏实地的做工作。另外,按照系里要求,学生活动要提交策划书,有些团学干部就不重视书面材料或者对书面材料整理不认真,有些活动的策划书就存在照抄照搬以前版本,内容出现前后不对应、辞不达意的问题。

  2.团学组织作为一个机构,也是反映社会状态的一面镜子,在社会大环境中,一些正能量的事件及人物的光辉影响着团学干部的言行,但也有一些社会功利思想折射在团学干部的工作中,形成了极坏的影响。有的团学干部认为自己当选团学干部能获得很多实惠,如在评优中具有优先权等想法,有的团学干部服务意识差,拉帮结派,采取不光彩的手段解决自己的问题。社会环境中一些不好的观念也渗透在一些团学干部里,如集权的概念体现在团学组织中,高年级的同学具有绝对的权威,掌控的资源非常多,对于低年级同学的能力拓展和培养不力,推陈出新的速度较慢。又如,在业余党校学习中,个别团学干部带头不参加党课学习,旷课逃课,认为党课不重要,不以为然,这样的团学干部在组织中是典型的反面教材。在大学生就业及发展中,如“拼爹”现象实实在在影响着大学生的健康的观念,反映在校园里,个别团学干部在语言及行为上表现得更加功利。

  3.一个健康的团学组织应有一个完善的约束机制,仅依靠团学干部的自律难以约束,大学生所属年龄阶段容易受到社会风气的影响,落后的管理方式会助长团学干部的懒散、做事不积极的问题,这样也不能使团学干部更好地发挥其潜能。另外,对团学干部的选聘缺乏考察,很多时候让团学组织领导做主,选上谁谁就上,谁愿意干就干,不考虑学生学习成绩等积极因素,这也助长了“集权”。团学组织作为一个机构如果缺少必须的培训,一些先进的管理理念得不到学习和吸收,一些好的经验和做事方式方法得不到传承,可能出现处理问题不够灵活,做事费时费力达不到预期的效果。

  4.团学组织的学生干部应该有坚定的政治立场,较高的人文涵养,融洽的人际关系。个别团学干部在网络事件、安全稳定的敏感问题上对政治界限理解不透,导致把握不准,出现一些思想滑坡的现象。有的团学干部在工作中忍受力较差,缺乏耐心,放不开手脚,不敢于承担责任,缺少奉献精神,看问题只顾眼前,目光狭窄。还有的团学干部情商不高,不善言辞,比如传达老师布置的任务不注重方式方法,致使任务不能顺利完成,反过来告诉老师“某某人不按要求做,我也没办法”,甚至因此出现同学间人际关系紧张的情况。

  5.有的团学干部的工作能力不强,缺乏组织、协调能力,如在组织学生活动时,作为“90后”的大学生工作虽然很有激情,但组织活动的场面却很混乱,


关于的组织建设新时期高校团学组织建设的深思论文例文内容回顾:的质量很差,学生工作老师反复协调才得以完成,这样不但增加了老师的工作量,也降低了这一工作效率。又如,有的团学干部做活动喜欢社会上流行什么就跟着去学,这样的活动只是在名称上吸引人,结果却是费时费力效果差。这些都与团学干部的责任感差、缺乏主体意识,不善于动脑或者找不到思考问题的方向有关。这一现象体现的另外一个方