公务员公务员,特有社会心理视角下公务员热相关

【摘 要】高校的扩招和社会压力的日渐增强，近几年，公务员报考人数激增。现有的调查，应届毕业生队伍了公的主力军，与此人数还在往上升。“考公务员热”的目前状况理由繁杂，对社会各层级的影响。探讨，公务员热背后特有的社会动机支撑，也凸显个体在面对公务员热时出现的盲目跟风、缺乏革新意识的自我弱点。
【词】公务员热 社会心理 权力 平等
公务员被界定为：公务员是指依法履行公职、纳入行政编制、由财政负担工资福利的工作人员。2009年和2010年，大学生参加公的人数都超过了一百万，占当年毕业生总数的四分。 “考公务员热”已经不争的事实。据新华网报道，2011年公报名人数达到1415138人，最热的职位创下了4961∶1的纪录，有史以来筹办的最大规模的公。今年的“国考”再次出现千军万马过独木桥的场面。牵动人心的2011年公报名终于在10月24日24：00落下帷幕，数据浅析，今年报考人数与去年同期持平，公务员报考如此狂热的，有不少民间声音：考公务员热现象出实行的是官僚市场经济。本探讨对即将毕业的大学生考公务员倾向和态度调查探讨，调查群体涉及人文学院、理学院，化工学院、管理学院等8个学院495人，问卷共设26道题，问卷涉及考公务员的倾向、报考公务员类型、报考理由、报考职位、报考意愿和期望、对公务员的认识、对考公务员热的等内容等。

一、关于“考公务员热”的调查结果

在贵州五所大学的随机抽样调查，收回589份问卷，男女性别比例为相对平衡的52∶48，82.5 %是应届毕业生，68%来自农村地区（95%都报考或准备报考公务员），调查者当中有58.6%的学生选择考公务员，约20.8%不考和20.6%以未想过，报考文科考公务员的比例高于理科。以报考公务员的类型来看，省市级公务员报考的比例最高，为41.7%，和县级及总共占了约22.9%，有35.4%的学生表示哪种类型都。近80%的学生表示身边报考公务员的人比较多，近91%被调查者有着“考公务员热”现象，并表示现象会持续有着。
就报考公务员的理由而言，数学生都：一是公务员本身的吸引力，其他职业不稳定，公务员是“铁饭碗”，工资高、福利好、有社会地位；二是报考者喜欢公务员职业，也的政治抱负和人生价值；三是公务员是权力的象征，有权才有钱，好办事；四是有家庭背景，报考公务员是父母和长辈的殷切希望和心愿，稳定了父母也安心；五是身边报考的人多，集体无意识的去争取，也有能力和去比拼，抢到合适的地位等。
类似于公务员的职位与其他职业比较，仍然有33.7%的学生选择行政类工作，男性比例高于女性；在外资和民营企业刚好相反，女性本身的交际和语言天赋更愿意外资等企业；有12.1%的调查者选择企事业单位，行政类和企事业单位福利好和稳定的优势吸引了数大学生。但与此，选择自主创业的学生只占了总数的22.9%，现在大学生的创业思想和革新精神跟不上，不愿意冒险和挑战新事物，不愿承担更多的责任等。
对于公务员的招录比例和机制，多达93.8%的考生都“国考”考试形式而已，并自嘲为“国考炮灰”，62.8%的学生表示太大机会但还是好好复习和积累，并义无反顾地选择了听天由命，这和人的特殊心理不无联系，这以个案访谈中很好的补充。在与访谈的交流中，以心理学的多层次去大学生“考公务员热”背后究竟有怎样的社会心理，以和印象中，大学生报考公务员关乎个人价值观念、家庭环境、朋辈群体影响、社会环境等多种因素。

二、“公务员热”背后特有的社会心理动机

在问卷调查和个案访谈中，约66.7%的学生“考公务员热”和人的特殊心理和文化积淀有关，大学生考公务员在心理学上的体现：
对权力的渴求深入人心，“学而优则仕”、“万般皆下品，惟有读书高”，人的读书为了金榜题名、考取功名，也就有了考公务员出人头地的思想。朱永新在《论人的恋权情结》中，传统人有着“恋权情结”，其本质是对权力的崇拜和趋以，它是比较复杂的心理现象，对权力又爱又怕。对老百姓来说，权力是可怕的有着。不少人对的有畏惧的心态，千万得罪的。权力荣耀、威严和实惠，人都羡慕权贵，追逐权力。千年的文化积淀也在不停召唤着向权力倾斜，现代社会的公民参与政治比较低，官员决定着政策乃至法律的，而公共政策和法律却是“对社会资源权威分配”的。在我国经济还处在进展阶段，存活还是以事某种职业的首要，普通公民公务员队伍，是公众参与政治公共事务的需求，对权力的渴望。“朝中有人好做官”等思想代代相传影响深远。所以现在的大学生也无可逃逸的受到这类思想的无形禁锢，选择仕途是首位的。
成就动机的他人取向人以社会取向成就动机为主，其特点是，强调个人成就和评价标准由他人或所属的团队来决定自我成功社会地位的，归因于家族本位、本位，个人追求的可能是“不辜负组织的嘱托和人民的期望”“光宗耀祖”“为父母争口气”等。，选择样的来达到成就，有的他人或团体来决定。再次，成就的效果如何，由他人或团体来评价，评价标准由他人或团体来。，以上说，个人对成就的价值观念的内化比较低，相应的，成就的社会工具性比较强，即追求成手段。
是人更强调外在理由，强调环境和他人认定作用，而不太内在归因。南开大学心理探讨中心对“不同文化取向的人长久归因方式的差别性”的实证浅析，人更倾向于把的成功归因于“家长关心和支持”外在的、控的因素，更看重家庭对自我成功的影响。另一，人的本位价值观取向使得人十分看重自我的道德修养，尤其是看重他人对的评价。，大学生考公务员就迎合了这样被看得起的心态，期望他人和社会的认可。
特有的人情、好面子心理人的人情联系很复杂，在社会交往中联系被看得非常，说在交往中有着着极强的约束力量。人情联系弥散于社会之中，以潜移默化的方式调节和维系着人际联系的无形的但强大的规范。在政治运转小学数学教学论文与交往中更展现得淋漓尽致，家族人情和建立在金钱利益联系上的人情等多种形式。社会以价值层面直至现实层面极和讲究联系的社会，人的做人重心落在了联系上，所以为了联系的运行和利益人情就变得至关了。就人的面子而言，人的东西建立在别人评价的上，人的价值观处在被动地位上的，个人本身的需求更多的是心理地位（面子）。以层面讲，公务员是个很有面子的工作，价值观的偏差很有可能促使个人做出本不想选择。
“求稳”动机突显“求和谐，持中道”人传统儒家处世哲学，《论语.学而》人要有“以和为贵”的处世心态，要“重节制，求平稳”。中庸的核心思想的守常，归结到个人为人要稳重、规矩、节制。在铁饭碗的社会转型期，在调查中，“公务员 ”职业是最稳定的理想职业，公务员工资不高，但不会有拖欠工资的事情发生，旱涝保收。会给公务员交保险，退休不会没饭吃，经常搭着领导的顺风车还买个便宜市场价的房子，十分稳定，正好迎合了人求稳的心理。其实对公务员的职责、工作特点并不，公务员福利待遇好，跨进政府部门就进了“保险箱”，竞争压力。

1

三、考公务员热背后的自我认识误区

盲目跟风，随波逐流 在被调查者中间有一半的学生表示考得上公务员，在无路可走的情况下有实力去博取职位，只要坚持总会考上的等等。在问及是喜欢公务员职业的时候，理由就展现出来了。一位被调查者表示“我不想考的，我小时候的梦想当公务员、去做官，我是步被逼上这条路的。高中选了文科，家庭灌输了文科好做官的思想，好易读到大四，眼看也没好的选择，加上父母经常念叨好，也就违心地选择了考公务员。现在也只能走下去了，既然选择了哪还有后悔的地步呢”。，当代大学生对就业形势不明，就业期望过高或过低，科学的职业生涯规划，正视择业不现象，正确地评价的优势和。这些认识上的偏差使得大学生在就业选择上出现众多不好的心理，如自卑、自责、自怨的心理，产生心理障碍。所以学生的自我定位要，对自我有清楚的认识，科学地选择喜欢和的行业，树立正确的择业价值观，不要被权力和利益蒙蔽。
缺乏自主革新意识面对“考公务员热”，70.8%的学生有着着负面影响。是公务员有着官本位思想，利益掩埋了为人民服务的意识；是造成社会资源和人力资源的，使得其他行业专业人才的缺失；再次是功利主义造成同一职位在不同地区报考比例失衡；是民族革新和公共服务精神的缺失，革新能力下降，社会主义价值观念和职业平等观念受到挑战等。数学生都知道考公务员有这么多负面影响，但还是有众多学生抱着侥幸的心理去报考。 问卷调查中22.9%的学生愿意自主创业，现在大学生的革新意识和冒险精神缺乏，有些大学生主见，随波逐流、盲目跟风，以自身的特点、自身的能力和社会需求出发，本着“以众”的心理去报考。选择考公务员是回避社会责任感的体现，怕承担、怕付出，怕失去。自主创业不失为解决就业理由、开辟新事业的工作机会。
“公务员”铁饭碗是解决公务员热的举措，但难免又出现“XX员”热，公务员热实际上是人几千年形成的对金字塔式等级制的推崇，推崇根深蒂固，不会在短时期内消失。在个被位置化的等级体制中，人只能唯权威马首是瞻。谁高处的权威，谁就会大众畏惧的，大家对又爱又恨，在人往高处走的传统观念影响下，只能千军万马过独木桥，出现“XX热”。所以，职业的高低贵贱之分，社会地位的平等才是解决此类理由的，但此路在的的确任重而道远。
【文献】
［1］曹志主编.资本主义公务员制度概述[M].北京大学出版社，1985.
［2］翁文先.论我国“公务员热”的原因与现实影响.长江大学管理学院[J].吉林省行政学院院报，2005.
［3］宋慧杰.“公务员热”现象导因探析[J].重庆邮电大学学报（社会科学版）.北京科技大学.北京，2007.
［4］谭功荣编著.公务员制度比较探讨[M].重庆出版社，2007.

2